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Necesitas que los vecinos estén de acuerdo en la obra. Solamente si hay discapacitados se les puede obligar a realizar la obra necesaria si es posible, pero el gasto corre a cargo del que lo hace si no hay acuerdo.

Si, es que una vez en tu trabajo, superado el periodo de prueba y por causas indeterminadas dejas de realizar el trabajo de manera normal. Es una situación muy extraña y de difícil aplicación, ya que la empresa tiene que demostrar que realmente antes...

SI te sirve, pero que te den una copia para ti. Si bien lo que es importante justificar es que lo has pedido. Si te dan a firmar ese papel es que ya están haciendo los tramites y por tanto es correcto.

Lo primeri es calcular lo que os deben, tanto por lo no pagado en cada nómina, como de atrasos de convenio y con eso mandar una carta al a empresa (con copia firmada para vosotros) donde reclamáis todo lo que os deben. Puedes reclamar un año hacia...

El uso particular de copias no se considera delito ni supone multa. Para el uso de empresas se precisa la licencia original y por tanto si solo tienes las copias te podrían multar. Delito es para el que hace copias para vender a otros y ganar dinero...

Por lo que cuentas esa carta seguro que contiene un acta de infracción que dependiendo del inspector de turno sera más o menos. Debes ir a recogerla, ya que al menos conoces el contenido Y PUEDES RECURRIRLO, si no lo haces te lo notificarán de otra...

El aret. 37 del Estatuto de los Trabajadores dice que corresponde 2 días por nacimiento de hijo, si bien esta es la norma mínima que es mejorda por los convenios colectivos. Mira en el convenio que me dices, ya que son provinciales (no conozco la...

Debes mirar si tu convenio mejora la legislación general, suele ser así. En todo caso la ley general, que es el mínimo que pude mejorarse por convenio establece que por enfermedad común: los 3 primeros días no se cobra, del 4 al 20 es el 60% y a...

Estando de baja no estas generando derecho a la paga extra de los meses siguientes, pero lo estás cobrando de manera prorrateada en la prestación por baja ya que se incluye para su calculo la parte proporcional. El estatuto dice que se tiene derecho...

En principio y salvo que se justifique se considera baja voluntaria por lo que se puede proceder a la liquidación del salario correspondiente incluyendo las vacaciones sin disfrutar y parte proporcianal de las pagas extras. Algunos convenios...