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Por lo que me cuentas la empresa cunado te dio la excedencia en realidad te hizo firmar un finiquito de baja voluntaria, por lo que pederias la antigüedad. Si conservas el papel de solicitud de la excedencia y la respuesta de la empresa no tendrás...

Por desgracia es legal despedir estando de baja, si bien puede ser despido improcedente y te deben indemniazar. En tu caso como estabas en periodo de prueba tienes pocas posibilidades de ganarlo judicialmente y además sería poco dinero por lo que no...

Las denuncias a la inpección de trabajo no pueden ser anónimas, es decir se precisa que sea presetado por una persona o entidad. Pero esa persona o entidad puede ser cualquiera, no tienes porque hacerlo tu. Puedes buscar un amigo/a que lo haga para...

Mientras se resuelve puedes solicitar el paro sin problemas. En cuanto al tiempo depende de la localidad ya que en unos puede ser un par de meses, pero en otros puede llegar a 4 o 5 meses. Eso te puede informar el abogado o sindicato con el que denuncies.

Lo malo de las cosas verbales es que no se pueden demostrar En todo caso la empresa está obligada a pagarte como mínimo lo que establece el convenio colectivo. Mira cual es el que se aplica y la categoría laboral por la que estas contratado para ver...

Te están tomando el pelo. Las vacaciones es 30 días dentro del año natural y si no las difrutas dentro del año natural las puedes perder. Sobre este asunto hay numerosas sentencias. Al finalizar un contrato, se supone que debes tener disfrutadas las...

La empresa te debe abonar la liquidación correspondiente, es decir los 23 días de junio, la parte proporcional de las pagas extras (es casi un mes sino te la pagan prorrateada cada mes) y las vacaciones sin disfrutar. En algunos convenios se...

El total coincide con lo embargado, por lo que está mal solamente que no te reflejan los 6,88 en la nómina. Si cobras por banco no tienes porque firmar justificante y si lo haces da igual porque puedes acreditar que te pagan menos de lo escrito en la...

Si te marchas voluntario supone que no tienes derecho a paro, por lo que al ser indefinido te deben despedir o denunciar alguna causa legal que te de derecho a marchar de la empresa con indemnización como el retraso reiterado en el pago de nominas o...

Si, puedes reclamar pero solo hasta un año hacia atrás desde el momento que ejerzas la reclamación, además tendrías que reclamar la improcedencia del despido en caso de que no lo quisiera reconocer la empresa. En la actualidad la mayoría las empresas...