206585

Tu tienes razón. Las vacaciones son en computo anual y debes disgrutar dentro del año natural lo que te corresponde, de no hacerlo las puedes perder y sobre eso hay numerosas sentencias. En todo caso si llegas a un acuerdo y te interesa se puede...

Todo depende del convenio colectivo que se aplique en tu empresa. La ley general de la seguridad social, cuando estas de baja los 3 primeros días no paga nada y a partir del 4 el 60% del salario por enfermedad común (por accidente laboral si paga),...

Eso es lo complicado, demostrarlo. Imagino que tendrás compañeros que sean testigos del acoso. Tal vez ellos puedan apoyarte. Otra forma es con grabaciones de video o con casete. El juez puede no admitirlas, pero en todo caso es una prueba que de...

Pues que te deben pagar desde el día que dice el contrato. No es lo mismo firmarlo unos días antes a que ponga fecha de inicio de actividad XXX. Si pone esa fecha de inicio, pero la empresa no te reclamó hasta más tarde es un permiso graciable que te...

No conozco ese convenio, pero si dice que se deben abonar los quinquenios te los deben pagar ya que el convenio es de obligado cumplimiento. Algunas empresas usan una pequeña trampa, pagan una cantidad voluntaria por encima del convenio (podría ser...

La ley no tiene carácter retroactivo, en todo caso lo ilegal es que un contrato de obra tenga fecha de finalización. Se supone que el contrato tiene la durección que tenga la obra sin fecha concreta, salvo que sea que esté supeditado a que una...

Tal vez podrías hacer que la insepcción de trabajo visitase el centro, se debe poner una denuncia con toda la información para que el inspector pueda costatar los hechos, para no implicarte puede hacerla otra persona por ti o pasar por un sindicato y...

La duración de un contrato de obra es indeterminado y depende de la obra para la que estas contratado (debe estar detallada en el contrato) o del fin o cambio de contrata si esta trabaja para otra empresa. Es decir, mientras dure el trabajo para el...

Salvo que el convenio colectivo establezca algo, lamento decirte que no. No veo ley donde apelar ese derecho, salvo que lo diga el convenio, otra cosa es que moralmente y por preparación corresponda. Estas cosas son las que por la vía judicial puede...

En principio el plazo para reclamar deudas de carácter laboral es 1 año, por lo que lo máximo que te podríanpedir es desde julio de 2005, los meses anteriores de ninguna manera. El año que te pueden reclamar, si es cierto lo que dicen, tal vez tienen...