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¿Pueden cambiarme el horario de mi reducción de jornada al cumplir mi hija los 8 años?
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Reducción jornada por cuidado menor y bases cotiza
Estoy en reducción de jornada por cuidado de un menor, según tengo entendido durante este tiempo en las bases de cotización de la seguridad social debe aparecer que cotizo como si trabajase al 100% de la jornada, sin embargo, como mi empresa lo hizo...
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Cotizaciones Seguridad Social con Reducción Jornada
Tras la baja de maternidad y las vacaciones, acabo de pedir reducción de jornada de 4 horas por cuidado de hijos menores de 8 años, es la primera vez que pido esta reducción, he leído que en lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social,...
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Reducción jornada y reclamación de horas por empresa
Soy interiorista titulada de profesión. Trabajo en una empresa desde hace 10 años. Con mi segunda hija (año 2006) solicité reducción de jornada a 25 horas semanales, más tarde a mediados de 2008 me vi obligada a ampliarla a 33 horas semanales. Con el...
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Reducción de jornada sin contrato indefinido
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Baja maternal, lactancia, reducción jornada
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Me quieren cambiar mi antigüedad
Llevo muchos años en mi empresa, 16 años en total aunque legalmente son unos 12 más o menos, hace ya unos 6 años me cambiaron la categoría laboral de auxiliar a oficial administrativa. Además hace dos años fui madre, después de agotar mi baja de...
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Puedo pedir a mi empresa que me adapte mi horario de 8h a 4h ?
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Solicitud de turno fijo sin reducir jornada.
Tras leer su página web les expongo mi tema: Soy madre soltera de un niño de 3 años y medio estoy trabajando en unestablecimiento hoteleroen la Costa del Sol en Atención al Cliente- Conserjería con contrato fijo discontinuo. Tengo los siguientes...
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Puedo cambiar mi jornada partida a jornada continuada por guarda legal?
Os cuento mi situación, acabo de tener un hijo y trabajo 8 horas a jornada partida (8:30 a 14 y de 16 a 18:30), me gustaría solicitar una reducción de jornada por guarda legal de una hora que es el mínimo que debo solicitar por ley según he estado...
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