Que consecuencia puede tener faltar al trabajo un día, si me lo pedí libre y me lo negaron?

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La empresa no quiere que cumpla el preaviso

Llevo 2 años y medio en la empresa con contrato indefinido y he decidido cambiar de trabajo. He informado esto de manera verbal hace unos 4 días (11-mar-2008), y les he dado aproximadamente 22 días laborales de preaviso (11-abr-2008), aunque sé que...
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Salario-convenio en academia de Castilla y León

Soy licenciada en traducción e interpretación y cuento con el ya antiguo CAP. El curso pasado estuve impartiendo clases de inglés en una academia de Castilla y León, con 10 horas semanales por contrato de obra y servicio, en dinero A; y otras tantas...
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Puedo viajar estando de baja laboral, ¿Si el médico me permite haber vida normal?

Estoy de baja laboral, por que tengo tendinitis en el brazo, me han operado y estoy haciendo rehabilitación. Me ha operado la mutua de la empresa, ya que mi lesión es debido a mi trabajo. El médico me ha dicho que puedo hacer vida normal, sólo que no...
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Despido improcedente durante baja por enfermedad.

Me encuentro de baja y mi empresa me ha despedido cuando llevaba tan solo una semana de baja. Mi pregunta es cuánto me corresponde de liquidación y por indemnización. La empresa reconoce la improcedencia del despido. La verdad que he tenido más...
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Empresa entrante limpieza no recibe docum de subrogación de personal de la saliente

Soy una autónoma de la limpieza de comunidades de propietarios. Me han aceptado el presupuesto de una finca y me lo han comunicado con 1 día antes del vencimiento con la otra empresa. Pedí por vía telefónica en aquel día la documentación para la...
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Jubilación por enfermedad

Conozco el caso de un amigo que tiene 38 años y no tiene 15 cotizados a la seguridad social. Tiene una depresión aguda hace años y lleva 18 meses de baja. El miércoles recibió mediante correo certificado la notificación de la S.S dándole el alta y...
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Despido objetivo por baja

Quisiera saber si después de la nueva reforma laboral 2012 (esa donde te despiden con despido objetivo de 20 días/año con un 20% de absentismo laboral aun siendo justificada en 2 meses consecutivos o un 25% en 4 meses no consecutivos). Si solo va...
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