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Estoy en el segundo ere de 6 meses
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Tras 28 meses como eventual. ¿Mi contrato es legal?
Llevo 2 años y medio en una empresa. En ese tiempo, he tenido 3 contratos eventuales y 2 contratos interinos. Antes de ello, estuve un mes por ETT. Empecé cubriendo la baja de maternidad de una compañera. Luego me hicieron un eventual por acumulación...
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Acuerdo-despido Director Comercial que iba a relevar
Vivo en Madrid y tengo un contrato de relevo del director comercial hasta Agosto de 2013. La persona que iba a relevar ha llegado a un acuerdo con la empresa y ya no trabaja. A mi me han asignado a un departamento totalmente diferente, rebajando mis...
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Puedo trabajar si estoy en un ERE
Mi empresa ha presentado un ERE en el que no se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores, por lo que ahora estamos en el proceso de decisión de la Autoridad Laboral. Hoy nos han hecho firmar una dispensa de trabajo hasta nueva orden. Por otro...
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Ere temporal - reducción jornada
En mi empresa se va a presentar un ere temporal de 6 meses. A mi me afecta durante ese período con una reducción del 50% de jornada. La próxima semana pretenden presentar el ere. Sólo hemos firmado un papel que informaba de la iniciación del proceso....
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Cese de un contrato relevo
A jornada completa) hace casi 4 años. A los 6 meses, me hicieron contrato indefinido. Hoy en día la empresa va mal y están haciendo una buena oferta económica a quien quiera irse, y yo quiero. El problema es que me dicen que mi contrato de relevo...
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¿Contrato a media jornada puedo solicitar prestación?
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Contrato de formación
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Traspaso de contrato entre plantas de misma Compañía
Trabajo desde hace 4 años en una compañía con diversas plantas en el país. Fui contratado para trabajar en Ej. Planta 1, pero estoy fuera de ella desde los inicios con lo cual ya están incumpliendo desde el principio, y por causas de perdida carga de...
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ERE Comisión abogados sindicales
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Me quieren pasar a media jornada
Trabajo a jornada completa y por motivos económicos de la empresa en septiembre se me van a plantear dos opciones: o me despiden por causas objetivas o me reducen a media jornada. No se que hacer. Si acepto la reducción media jornada, no tengo paro...
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