Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
¿La fecha de la carta de despido puede ser posterior a la de finalización?
Preguntas y respuestas relacionadas
Despido disciplinario
Tengo un cliente que el miércoles pasado sorprendió a un trabajador robandole. Me lo dijo ayer, pero el trabajador lleva sin ir desde el día que le sorprendieron. Quiere despedirle con despido disciplinario. Voy a mandarle un burofax diciéndole que...
3 respuestas
Firma carta despido y finiquito
Me gustaría informarme de cómo se debe procede cuando eres despedido en lo referente a firmas de carta de despido, finiquito, nóminas, y lo que puede acarrear a posteriori si se hiciera mal. Pienso que es una pregunta que mucha gente se hace y cuando...
3 respuestas
Finiquito que pasa si no me lo dan
Me echaron del trabajo hace una semana, no me han dado a firmar el finiquito, solo la carta de despido (en teoría no reconocen la improcedencia), tengo un ingreso en mi cuenta con el concepto nómina, pero como digo no me han dado el finiquito...
1 respuesta
Tengo contrato fijo en una empresa de venta ¿Pueden darte de baja en la Seguridad Social sin avisar?
Llevo trabajando como comercial en una empresa de venta de Apartamentos con contrato fijo año y medio, me acaba de llegar una carta de la Seguridad Social o Ministerio de trabajo que me comunica que he sido dado de baja el día 31 de octubre, cuando...
3 respuestas
Contrato fijo discontinuo hostelería, falta de llamamiento ni finiquito ultimo contrato
Tengo contrato fijo disc hostelería feb 2011, mi ultimo contrato 07 oct 2013 estamos a 15 marzo aún no me han contratado, estuve hablando con los jefes y me están dando larga deciendo que te llamaremos con la condición de bajar la categoría y cambiar...
1 respuesta
¿Pueden negarme las vacaciones?
Voy a exponer mi caso: Empecé a trabajar el 17/3/2008 con un contrato indefinido en una clínica privada. El día 30 de julio, le di a mi empresa una carta pidiendo mis vacaciones, del 25 de agosto al 5 de septiembre, (ya que a otra compañera se las...
1 respuesta
Te pueden despedir habiendo un ERE temporal con 20 días de indemnización?
A ver si me puedes aclarar esto: Mi empresa(40 trabajadores) presentó un ERE temporal rotatorio y prorrogable de 1 año prorrogable a 2. Inicio el ERE el 01/06/2012 (cada trimestre se van 6 trabajadores durante 3 meses a la calle y luego vuelve y se...
2 respuestas
Despido de un trabajador de baja por It
Tengo a un trabajador contratado mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción con fecha fin de contrato el 10.12.2008. Dicho trabajador ha caído de baja por enfermedad común el 02.06.2008. Nos olemos que está explotando el cuento...
1 respuesta
¿Me pueden descontar el 100% por estar de baja por enfermedad?
Les expongo mi situación A final de 2006 y mes de enero 2007 trabajé en una "empresa" (lo pongo entre comillas porque madre mía que descontrol de empresa) por suerte en febrero ya cambié y ahora estoy en un sitio decente. Les expongo mi problema....
4 respuestas
¿Acepto el pago de finiquito con talones?
Siento por molestarle, pero quisiera hacerle una pregunta. Se trata de mi marido, cuyo contrato de trabajo se ha finalizado. Está trabajando en una empresa de multiservicios (servicios de hogar). Su empresa quiere pagarle el finiquito y unas partes...
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas de los temas
Derecho Laboral
Empleo
Recursos Humanos