Despido por más de 20% de baja

Mi baja es de fecha 5 de mayo hasta el 19 . Son 11 días laborales. ¿Puede ser despido disciplinario? No se exactamente como va eso.

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Se computa en un periodo de varios y además hay que tener en cuenta el índice de absentismo del global de la plantilla. Échale un vistazo al artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

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