Beneficios de cotización
Buenas tardes,
Agradecerte de ante mano el tiempo dedicado.
Mi consulta es para saber los beneficios o bonificaciones a nivel de cotización a la seguridad social que tendría una empresa que contratase a una mujer de entre 45 - 50 años y desempleada, con contrato de Obra y Servicio.
Un saludo
Agradecerte de ante mano el tiempo dedicado.
Mi consulta es para saber los beneficios o bonificaciones a nivel de cotización a la seguridad social que tendría una empresa que contratase a una mujer de entre 45 - 50 años y desempleada, con contrato de Obra y Servicio.
Un saludo
1 Respuesta
Respuesta de mgaban
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Al ser un contrato temporal no tiene bonificación ni beneficios...
Si fuera indefinido por mayores de 45 inscritos en la oficina de empleo más de 12 meses en un período de 18 tendrías para una mujer una bonificación de 1.400 al año durante 3
vigente hasta final de este año
si esa persona no tiene discapacidad, o pertenecéis a un sector protegido, ... nada
hay una opción que es hacer un contrato indefinido o temporal pero a jornada parcial, que sea entre el 50% y 75% de la de tiempo completo, y con durancíon de 6 o más meses... y si lleva inscrito 12 meses de los 18 anteriores a la contratación...
100% en las cuotas empresariales a la seg social, empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% si son más. Duración de la reducción de 12 meses
vigencia: 12 meses que cuentan desde entrada en vigor de la norma el 12/02/2011 (quiere decir que aunque no se hayan dado los 12 meses, puedes aprovechar esto hasta 11/02/2012)
Lo siento pero los temporales no dan premio...
Si fuera indefinido por mayores de 45 inscritos en la oficina de empleo más de 12 meses en un período de 18 tendrías para una mujer una bonificación de 1.400 al año durante 3
vigente hasta final de este año
si esa persona no tiene discapacidad, o pertenecéis a un sector protegido, ... nada
hay una opción que es hacer un contrato indefinido o temporal pero a jornada parcial, que sea entre el 50% y 75% de la de tiempo completo, y con durancíon de 6 o más meses... y si lleva inscrito 12 meses de los 18 anteriores a la contratación...
100% en las cuotas empresariales a la seg social, empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% si son más. Duración de la reducción de 12 meses
vigencia: 12 meses que cuentan desde entrada en vigor de la norma el 12/02/2011 (quiere decir que aunque no se hayan dado los 12 meses, puedes aprovechar esto hasta 11/02/2012)
Lo siento pero los temporales no dan premio...
