Fin de contrato y vacaciones.

Me imagino que te hicieron un contrato por circunstancias de la producción por 4 meses y posteriormente te lo prorrogaron por 3 meses. Este contrato sólo admite una prórroga.
Te pueden hacer un segundo contrato temporal si existe una causa legal que permita hacerlo. Por ejemplo, si hace menos de 4 años que te sacaste un titulo, se te podría hacer un contrato en prácticas. O, si eres electricista, se te podría contratar expresamente para realizar una determinada obra y, una vez finalice, prescindir de tus servicios.
Lo de los 2 temporales que mencionas es lo siguiente: es ilegal una concatenación de contratos para ser contratado en un mismo puesto de trabajo por una duración acumulada de 24 meses en un periodo de 30. Con independencia de ello, un contrato está hecho en fraude de ley si la causa que lo justifica no es válida, invalidando todos los contratos que le sigan salvo que haya una interrupción de 20 días hábiles.
Por último, si convierten tu contrato en indefinido a su finalización tendrías que disfrutar las vacaciones que te correspondan antes de fin de año.

Hola de nuevo y gracias por la respuesta, me queda claro el tema del contrato, y me dices que las vacaciones las debo disfrutar todas antes de fin de año, ¿no? Y si no es posible por motivos del exceso de trabajo(ya sabes con la crisis escasea el personal)¿Pierdo los días de vacaciones si no los disfruto en este año o se acumulan para el próximo?.