¿Me pueden reducir el salario quitándome una paga extra?
Hace exactamente un año y en base a la nueva Ley de Reforma Laboral, la empresa redujo un 10% el sueldo a todos los empleados. La empresa hizo el planteamiento y todos los empleados aceptamos y firmamos el acuerdo sin denuncia alguna.
La empresa, nos acaba de comunicar, la intención de volver a realizar una rebaja salarial, concretamente se pretende quitar la paga extra de junio de la siguiente manera. Prorratear el importe de la paga en las nóminas que quedan y hacer un descuento en nómina de similar importe.
Tras 4 años sin subida de sueldo, y una reducción el año pasado, no se si voy a estar dispuesto a una nueva rebaja.
La empresa pretende resolverlo de la misma forma que el año pasado, es decir, con una comunicación escrita y un acuerdo firmado por la unanimidad de todos los trabajadores, representados por dos trabajadores elegidos a tal fin.
¿Qué ocurre si yo, u otros compañeros no estamos de acuerdo?
¿Ha de ser una decisión unánime de los trabajadores o los representantes actúan en función del voto de la mayoría?
¿Pueden negociarse contrapartidas como rebajar la jornada o flexibilizar la horario?
En caso afirmativo, ¿cómo se han de documentar estos aspectos acordados para que tengan valor legal?
Tal y como están las cosas, y entendiendo que seguramente la empresa pueda demostrar que esta en condiciones de hacer esta rebaja, ¿es mejor negociar y tratar de alcanzar un acuerdo... O por el contrario no aceptar y que sea la jurisdicción competente la que resuelva?
Dado que es la segunda vez que ocurre en un año, y que ya son 4 años sin subida de sueldo, me preocupa que esto se convierta en algo habitual y que dentro de 3 meses vuelva a ocurrir otra vez.
1 Respuesta
Se trata de modificaciones sustanciales del contrato que la empresa hace, de carácter colectivo, por lo que es obligatorio que lo acuerde con los representantes de los trabajadores.
Son estos los que deben negociar con la empresa las contrapartidas y la cuantía de la reducción.
Si la empresa tiene claras razones económicas es una solución que la reforma laboral "para crear empleo" establece.
En ese caso las opciones que tienes son:
- Aceptarlo.
–Solicitar la extinción de tu contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.
–Impugnar el acuerdo ante el Juzgado de lo social cuando existe fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
Muchas gracias por la respuesta,
Solo una aclaración. Somos una empresa pequeña (15 personas) y hemos nombrado a dos representantes de los trabajadores para la interlocución con la empresa.
¿Es imprescindible que haya unanimidad de todos los trabajadores en la decisión de negociar y aceptar el acuerdo o se negocia si lo decide la mayoría?
Si yo no estoy de acuerdo con la negociación y esta se lleva a efecto y se firma un acuerdo con la empresa, ¿Tengo la posibilidad en cualquier caso de solicitar la extinción de mi contrato con derecho a indemnización y prestación por desempleo, a pesar de que se haya firmado el acuerdo de reducción salarial?
Muchas gracias,
Arturo F.
Basta con que lo acepte la mayoría.
Si no estás de acuerdo podrás solicitar la rescisión de tu contrato como te comento con derecho a 20 días por año y derecho a paro.
