ERTE y posible despido.

1-Si la empresa te incluye en un ERE de reducción de la jornada laboral, seguirás con el mismo contrato de trabajo, porque mientras dure el ERE seguirás vinculado a la empresa, y cuando finalice el ERE la empresa te restituirá la jornada laboral que tenias antes del inicio del ERE:
2- Durante todo ese tiempo, el trabajador mantiene sus bases de cotización a efectos de indemnización, pensión de jubilación, invalidez e incapacidad temporal, porque la empresa sigue obligada a cotizar en ese periodo por el 100% de su base de cotización..
3-En caso de despido se tiene en cuenta la jornada laboral, que se tenia antes del ERE, porque la empresa durante el tiempo que dure el ERE, sigue cotizando por la misma base que se tenia antes del ERE:
4-Si estas en desacuerdo con el ERE, puedes impugnarlo ante el juzgado de lo social y el juez decidirá si el ERE se ajusta o no a derecho, si se ajusta a derecho tienes que aceptar las condiciones del ERE o cesar voluntariamente pero no puedes rescindir el contrato de trabajo, porque tanto el el ERE de suspensión temporal, como el ERE de reducción de la jornada laboral, no se considera como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo(que sin son causa de rescisión del contrato de trabajo) si no que la reducción de la jornada laboral es una reducción temporal, que una vez finalizado el ERE se vuelve a recuperar, y si la empresa no remonta la situación se procede a la extinción del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades articulado 47 del ET si el juez te da la razón la empresa esta obligada a restituirte la jornada laboral completa.. Espero que la respuesta te sirva de ayuda.. Si no necesitas ninguna aclaración, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta para que me puedas volver a consultar otra vez .. Gracias y un saludo..

Estaría muy agradecido, si tuvieras el detalle de finalizar la pregunta, valorándola como lo creas oportuno, es lo único que pedimos los expertos por el tiempo que empleamos sin ningún animo de lucro, para responder a las preguntas de los usuarios..

Muchísimas gracias por esta respuesta tan detallada!

Entiendo que siendo así, lo único malo de un ERTE es que se cobra un 15% menos de lo que se cobraba antes. O sea, teniendo en cuenta lo que te paga la empresa (quitando la reducción) más lo que se cobra de desempleo (que se pide desempleo por el tiempo reducido), he leído que en total se cobraría un 15% menos de lo que se cobraba antes.

¿Esto es correcto?

Saludos.