Arturo Fernandez

Laborser España respondió: Se trata de una modificación sustancial de contrato que es totalmente correcta, se baja el salario pero se mantiene la jornada. Si marca una duración de un año, llegado el momento perdería su vigencia. El caso que comentas sería el ERTE de reducción...

Laborser España respondió: Se trata de modificaciones sustanciales del contrato que la empresa hace, de carácter colectivo, por lo que es obligatorio que lo acuerde con los representantes de los trabajadores. Son estos los que deben negociar con la empresa las contrapartidas y...

Laborser España respondió: Acabo de responderte a la pregunta. Un saludo. www.laborser.es