Si me reducen el sueldo tienen también que reducirme la jornada laboral?
Al final la empresa nos ha comunicado la intención de reducir el sueldo en un 8% durante un periodo de un año. Propone la firma de un acuerdo que dejará de tener vigencia, y será revisado transcurrido este periodo.
De acuerdo al texto que nos ha comunicado la empresa, esta reducción está amparada en el articulo 41 del ET.
De acuerdo con el ET y la ley de reforma laboral, es exigible por parte de los trabajadores una reducción de jornada equivalente al 8%, ¿o por contra la empresa puede reducir el sueldo sin la reducción de jornada?
1 Respuesta
Se trata de una modificación sustancial de contrato que es totalmente correcta, se baja el salario pero se mantiene la jornada. Si marca una duración de un año, llegado el momento perdería su vigencia.
El caso que comentas sería el ERTE de reducción en donde se reduce jornada y salario entre 1/8 y 1/2 con derecho a compatibilizarlo con el paro. Pero esta decisión de aplicar ERTE solo la tiene la empresa y si no quiere y prefiere la primera opción también es correcto, la reforma lo permite.
Lo siento.
