Despido
Buenas tardes,
Si realizan un despido objetivo " causas económicas" comunicado el día 15 de noviembre con finalización 30 del mismo mes, te ofrecen 20 días por año. En la carta de despido aparece una parrafada de la grave situación que atraviesa la empresa, ¿pero no adjuntan balances ni importes de deudas es igual correcto?. Es decir, ¿siendo un despido objetivo por causas económicas no han de comunicarlo con 30 días de antelación y adjuntar datos económicos exactos en la propuesta de despido?.
¿Podría existir un error en forma y así ser improcedente?
¿Si el contrato es de c 33 días de indemnización que posibilidad hay que sea improcedente y deban no indemnizar con 33 sino con 45 días por año?
Un saludo.
Si realizan un despido objetivo " causas económicas" comunicado el día 15 de noviembre con finalización 30 del mismo mes, te ofrecen 20 días por año. En la carta de despido aparece una parrafada de la grave situación que atraviesa la empresa, ¿pero no adjuntan balances ni importes de deudas es igual correcto?. Es decir, ¿siendo un despido objetivo por causas económicas no han de comunicarlo con 30 días de antelación y adjuntar datos económicos exactos en la propuesta de despido?.
¿Podría existir un error en forma y así ser improcedente?
¿Si el contrato es de c 33 días de indemnización que posibilidad hay que sea improcedente y deban no indemnizar con 33 sino con 45 días por año?
Un saludo.
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Respuesta de trianovil
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La empresa solo debe aportar las pruebas si no estas de acuerdo con el despido y si es declarado improcedente son 45 días año trabajado y con 15 días son suficientes
