Anónimo
Reducción de sueldo
Hola buenas tardes mi duda es la siguiente :
Mi jefe me ha dado la opción de la media jornada, o la reducción de salario con la misma jornada normal hasta ahí no tengo dudas el problema es que me ha dicho que esta en su derecho el bajarme el sueldo por que mi nomina esta por encima de puesto de trabajo en el convenio laboral, esto si que me preocupa porque mi nomina tiene varios pluses a parte de mi sueldo base en fin estoy un poco liado,
gracias de antemano y espero la respuesta
Un saludo.
Mi jefe me ha dado la opción de la media jornada, o la reducción de salario con la misma jornada normal hasta ahí no tengo dudas el problema es que me ha dicho que esta en su derecho el bajarme el sueldo por que mi nomina esta por encima de puesto de trabajo en el convenio laboral, esto si que me preocupa porque mi nomina tiene varios pluses a parte de mi sueldo base en fin estoy un poco liado,
gracias de antemano y espero la respuesta
Un saludo.
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Respuesta de bergenz
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El sueldo mínimo a percibir es el del convenio colectivo, salvo que se pacte de mutuo acuerdo un salario superior, entonces ese pacto será el salario mínimo a percibir y nunca podrá reducirse.
La jornada inicialmente pactada no puede modificarse porque estaríamos ante una novación contractual, salvo que ambas partes estén de acuerdo.
Resumiendo, la empresa ni puede bajarte el sueldo ni puede reducirte la jornada, ni mucho menos puede sancionarte por tu negativa a aceptarlo.
La jornada inicialmente pactada no puede modificarse porque estaríamos ante una novación contractual, salvo que ambas partes estén de acuerdo.
Resumiendo, la empresa ni puede bajarte el sueldo ni puede reducirte la jornada, ni mucho menos puede sancionarte por tu negativa a aceptarlo.