Anónimo
Contrato embarazada y prestación por desempleo
Buenas,
A una persona embarazada que termina su prestación por desempleo en un mes, le han ofrecido un empleo temporal a jornada reducida. Sería temporal hasta casi dar a luz.
Al ser contratada a tiempo parcial, ¿deja de recibir la prestación o mantiene parte? ¿Se puede elegir abandonar la prestación mientras dure el contrato?
Al terminar su contrato, ¿puede solicitar la prestación que le quedaba?
Si da a luz durante la prestación ¿se alarga 4 meses la prestación por estar de baja de maternidad?
¿Qué desventaja podría tener el empresario si contrata así?
Muchas gracias
A una persona embarazada que termina su prestación por desempleo en un mes, le han ofrecido un empleo temporal a jornada reducida. Sería temporal hasta casi dar a luz.
Al ser contratada a tiempo parcial, ¿deja de recibir la prestación o mantiene parte? ¿Se puede elegir abandonar la prestación mientras dure el contrato?
Al terminar su contrato, ¿puede solicitar la prestación que le quedaba?
Si da a luz durante la prestación ¿se alarga 4 meses la prestación por estar de baja de maternidad?
¿Qué desventaja podría tener el empresario si contrata así?
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Al ser un contrato a tiempo parcial puedes seguir recibiendo la parte proporcional de prestación por desempleo del mes que te queda, o solicitar paralizar su cobro.
Si con el nuevo contrato no llegas a un año cotizado puedes volver a solicitar la parte de prestación que no habías cobrado. En caso de trabajar más de un año, y por tanto generar derecho a nueva prestación, debes elegir entre cobrar lo quedeba de la antigua o la nueva.
Si durante la prestación das a luz, ésta se paraliza y pasas a cobrar la de maternidad, y una vez acabada ésta vuelves a cobrar lo que te quede de la de desempleo.
No creo que tenga ninguna desventaja en contratar de esta manera el empresario y tiene derecho a algún tipo de subvención, que puedes ver en este enlace:
http://www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/contenidos/acogprgfe.htm
Si con el nuevo contrato no llegas a un año cotizado puedes volver a solicitar la parte de prestación que no habías cobrado. En caso de trabajar más de un año, y por tanto generar derecho a nueva prestación, debes elegir entre cobrar lo quedeba de la antigua o la nueva.
Si durante la prestación das a luz, ésta se paraliza y pasas a cobrar la de maternidad, y una vez acabada ésta vuelves a cobrar lo que te quede de la de desempleo.
No creo que tenga ninguna desventaja en contratar de esta manera el empresario y tiene derecho a algún tipo de subvención, que puedes ver en este enlace:
http://www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/contenidos/acogprgfe.htm