Anónimo
Derecho a huelga
Hola, buenas tardes. Me llamo Fran, soy de Granada y en mi empresa estamos con
movilizaciones, huelgas y manifestaciones. Tengo entendido que el trabajador
que secunda una jornada de huelga no se le puede despedir durante un año contando
desde la huelga. Por lo visto es por protección a represarías del empresario.
¿Hay algo de cierto en eso?.
Gracias. Un saludo.
movilizaciones, huelgas y manifestaciones. Tengo entendido que el trabajador
que secunda una jornada de huelga no se le puede despedir durante un año contando
desde la huelga. Por lo visto es por protección a represarías del empresario.
¿Hay algo de cierto en eso?.
Gracias. Un saludo.
1 respuesta
Respuesta de mla2712
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Intente informarme un poco más sobre el asunto pero no he encotratodo nada .
En mi opinión eso no es correcto, si no no tendríamos tantos parados en españa, no podrían despedirse muchos trabajadores que asistieron a la anterior huelga
los que si están un poco protegidos son los enlaces o representantes sindicales, pero el resto no, tu puedes apoyar la huelga por eso no pueden despedirte, pero si por una causa objetiva o económica etc etc etc, lo que no pueden hacer y no creo que a nadie se le ocurra aunque en españa puede suceder cualquier cosa es despedirte y poner en las causas que ha sido por ir a la huelga .
En mi opinión eso no es correcto, si no no tendríamos tantos parados en españa, no podrían despedirse muchos trabajadores que asistieron a la anterior huelga
los que si están un poco protegidos son los enlaces o representantes sindicales, pero el resto no, tu puedes apoyar la huelga por eso no pueden despedirte, pero si por una causa objetiva o económica etc etc etc, lo que no pueden hacer y no creo que a nadie se le ocurra aunque en españa puede suceder cualquier cosa es despedirte y poner en las causas que ha sido por ir a la huelga .