Contrato de Interinidad.
Buenos días. Mi pregunta es la siguiente, llevo 3 años sustituyendo a una persona, con un contrato de interinidad por sustitución por guarda legal ya que está persona redujo su jornada al 50% una vez finalizada la maternidad. Mi contrato es a tiempo completo, ¿quería saber si es legal o bien si mi jornada debería ser del 50% no a tiempo completo?. Muchas gracias
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Respuesta de bergenz
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Un contrato de interinidad siempre debe ser a jornada completa salvo cuando sustituya parte de la jornada de un trabajador con reserva del puesto de trabajo, por ejemplo en una situación de guarda legal, tu contrato debería haber sido realizado por la jornada que deja de hacer el trabajador que reduce la jornada, no por una jornada completa.
En esta situación se entendería que existe fraude, ya que estarías ocupando un puesto de trabajo indefinido, al menos parte de la jornada, con un contrato temporal. Si reclamaras judicialmente conseguirías el contrato indefinido.
En esta situación se entendería que existe fraude, ya que estarías ocupando un puesto de trabajo indefinido, al menos parte de la jornada, con un contrato temporal. Si reclamaras judicialmente conseguirías el contrato indefinido.
