Anónimo
Despido improcedente
Hola experto cuento mi caso, ya venia trabajando a jornada completa durante 4 años y fija en una empresa, ellos me hablaron de reducirme la jornada pero no lo acepté, el día 21 de julio me dan la carta de despido "por causas objetivas", ¿es qué mi jefe me aclaró que no me podía pagar más ese sueldo.Si yo firmo esa carta con esa causa no estoy reconociendo que sería una indemnización de 20 días por año? Ellos me dicen que me hacen la liquidación con 45 días por año en el finiquito, ¿tendrían qué poner que la empresa reconoce que el despido es improcedente o me vale que en la liquidación ya lo reconozcan? Me despiden con fecha 31 de julio, ¿cuándo tendrían que entregarme todo? ¿Hace falta ir al Semac? Es que estoy muy perdida en esto y no quiero que me perjudiquen, agradecería una respuesta rápida, muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Si te indican en la carta del despido que te indemnizarán con 45 días por año trabajado sería suficiente, pero si tienes cualquier duda puedes firmar como "no conforme" además de indicar con tu letra la fecha real de la comunicación y a partir de aquí llevar la documentación a un profesional de forma directa para estudiar si todo está correcto y reclamar si procede.
Si te despiden por causas objetivas al menos deben preavisarte con 15 días de antelación, por causas disciplinarias no es necesario periodo de preavisa, en cualquier caso este requisito pueden arreglarlo pagando en el finiquito los días no preavisados.
Solo irás al SMAC si decides reclamar judicialmente, si no lo hicieras no sería necesario.
La empresa además de entregarte la carta de despido con la indemnización debe darte el finiquito y el certificado de empresa, para poder solicitar la prestación por desempleo.
Si te despiden por causas objetivas al menos deben preavisarte con 15 días de antelación, por causas disciplinarias no es necesario periodo de preavisa, en cualquier caso este requisito pueden arreglarlo pagando en el finiquito los días no preavisados.
Solo irás al SMAC si decides reclamar judicialmente, si no lo hicieras no sería necesario.
La empresa además de entregarte la carta de despido con la indemnización debe darte el finiquito y el certificado de empresa, para poder solicitar la prestación por desempleo.