Dudas ERE... ¿Qué debo hacer?

Buenos días,
Desde hace casi un año, en nuestra empresa se vienen presentando problemas de insolvencia y retrasos de más de dos meses en pagos de nóminas (nunca llegan a 3) y de más de un año a proveedores. Existen denuncias, juicios pendientes y embargos de éstos últimos. Aunado a esto, no existe comunicación alguna entre "administradores"/"directores" con los trabajadores, respecto al tema de los retrasos. Se nos dice que pronto tendrán dinero para pagarnos(no sabemos de dónde llega, puesto que no hay trabajo desde hace más de un año, pero llega). Se nos ha dicho extraoficialmente que la empresa se presentarán a un ERE y creemos que vayan a hacerlo, puesto que se nota que quieren cerrar la empresa y deshacerse de todos nosotros. Somos 7 empleados y varias compañeras tenemos jornada reducida por cuidado de un menor; No sabemos bien de qué manera podemos conseguir el mejor beneficio para nosotras. ¿Qué debemos hacer? ¿Deben ofrecernos como mínimo 20 días por año trabajado? ¿Con cuánto tiempo de antelación deben informarnos? ¿Ellos mismos deben arreglar los papeles del paro? Estamos un poco perdidas, así que agradeceríamos pudieran ayudarnos.
De antemano, gracias