Cambio de causas económicas aTecnico organizativas

Para reducirte la jornada tu empresa debería haber iniciado un ERE temporal negociado con los representantes de los trabajadores. ¿Es este el caso? Necesito que me facilites esta información, porque sin ese ERE no seria posible, en principio la reducción de la jornada sin tu consentimiento.
La diferencia entre causa económica u organizativa no te da más o menos posibilidades. La diferencia estriba en que la empresa tenga que acreditar las pérdidas o simplemente las razones organizativas en que basa su dirección. Pero en uno u otro caso, la empresa tendrá que acreditar las causas que motivan su decisión.
Pero lo más importante es ver cual es la via utilizada por la empresa, porque si es un ERE temporal solo cabría impugnarlo ante los juzgados de lo contencioso administrativo pero si es una comunicación individual a ti, sin ese ERE, sí que debes ir a los juzgados de lo social.
Ya me dices algo sobre la vía elegida por la empresa y lo vemos

Gracias por tu respuesta, en la empresa solo somos dos trabajadores no tenemos representante legal y tampoco se ha presentado ningún ERE. Ya esta impugnado ante el juzgado de lo social pero solo quiero saber que posibilidades tengo de ganar este juicio. No hay perdidas solo en el 2008 que había una factura extraordinaria, pero posteriormente na hay perdidas, ahora le han pasado la contabilidad a la asesoría para que la revise y están intentando imputar la factura antes mencionada al año 2008 y 2009 para que los dos den perdidas, cuando la contabilidad esta cerrada pero no presentada en el Registro Mercantil. En el tema organizativo se basan en que se prevé unos años malos en los que hacer frente a ellos con los gastos que tenemos nos va ha costar mucho trabajo.
Gracias de antemano.
Un saludo.