Anónimo
Despidos de empresa
Llegando a un acto de conciliación ( reclamando mis nominas impagadas 8 nominas y finiquito... A la vez que pidiendo la rescisión del contrato por impagos y los 45 dias/año correspondientes).
¿Tendría derecho a dichos 45 dias/año o por ser empresa menor de 25 años y estando en concursal solo me abonarían 20 dias/año de tope?
¿Y lo más importante de todo ... Haciendo este procedimiento tendría derecho a paro?
¿Tendría derecho a dichos 45 dias/año o por ser empresa menor de 25 años y estando en concursal solo me abonarían 20 dias/año de tope?
¿Y lo más importante de todo ... Haciendo este procedimiento tendría derecho a paro?
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Respuesta de HYN ABOGADOS
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Llegando a un acto de conciliación ( reclamando mis nominas impagadas 8 nominas y finiquito... a la vez que pidiendo la rescisión del contrato por impagos y los 45 dias/año correspondientes).
¿Tendría derecho a dichos 45 dias/año o por ser empresa menor de 25 años y estando en concursal solo me abonarían 20 dias/año de tope?
¿Y lo más importante de todo ... haciendo este procedimiento tendría derecho a paro?
¿Tendría derecho a dichos 45 dias/año o por ser empresa menor de 25 años y estando en concursal solo me abonarían 20 dias/año de tope?
¿Y lo más importante de todo ... haciendo este procedimiento tendría derecho a paro?
¿Y tengo que esperar todo el concurso o con este procedimiento... de momento ya iría cobrando del paro... y estaría a la espera de que la empresa venda sus bienes para saber si me paga Fogasa o la empresa esas cantidades?
Osease... primero tendría que reclamar la rescisión del contrato por impago (20dias/año)
¿Y después aceptada esta... otra reclamación con las cantidades adeudadas?
¿Y tendría derecho a paro o no haciendo esto?
¿Y después aceptada esta... otra reclamación con las cantidades adeudadas?
¿Y tendría derecho a paro o no haciendo esto?
Exacto así sería el proceso. Mientras que no se declare la extinción del contrato no tendría derecho a desempleo.