Cambio de jornada laboral después de 7 años y sin

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de esos 30 días no tienes porqué obedecer el cambio y eso no sería causa de despido disciplinario válido (ganarías la demanda por despido improcedente). Contra el cambio de horario puedes demandar y en el juicio tendrán que demostrar que te comunicaron el cambio y sus causas por escrito y que dicho cambio era necesario para la buena marcha de la empresa. Repito: tienen que demostrarlo, no sólo afirmarlo. Por tanto, si el cambio de horario se hace de forma verbal o por escrito sin concretar con detalle la causa, tienes el juicio ganado casi seguro (nunca se pude decir seguro del todo). Si no quieres demandar pero el nuevo horario te perjudica tendrás derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días (brutos con pagas extras) de salario por año de servicio, siendo la indemnización máxima de 9 mensualidades brutas con pagas extras. Aparte cobrarías el finiquito y tendrías derecho a paro. Tienes que optar entre demandar para anular el cambio o rescindir el contrato. No puedes demandar y luego rescindir el contrato si pierdes. Esta demanda la puedes poner siempre de forma que no te cueste nada en abogados ganes o pierdas, como se explica en este artículo sobre escoger abogado para casos laborales.
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Lo primero de todo, es darte las gracias, por que me has enseñado varias cosas... a mi y a más gente.
Solo me queda una duda, si me dijeron lo del cambio de horario verbalmente hace ya 2 meses, digo 2 meses, por que desde que me comunicaron el cambio verbalmente debido a una enfermedad estoy de baja.
Entonces la duda que tengo es que como para demandar hay un plazo de 20 días hábiles, ya habrían pasado 2 meses, eso si he estado de baja, es decir he estado bastante grave y en cama, no como para estar demandando, etc... no se si al estar en esta situación todavía estaría en plazo de demnadar debido a dichas circunstancias.
Y mi ultima duda es que mi medico como sabe que mi enfermedad es agravada con el stress, nervios, preocupaciones, etc... me comentó de hacerme un justificante medico comentando que el alargamiento del horario repercutiría en dicha enfermedad, no se si esto valdría a la hora de demandar, o seria beneficioso en mi defensa del horario que he tenido siempre...
Os agradezco muchísimo vuestro trabajo y me es de gran ayuda las respuestas de verdad.
Un saludo y mil gracias.

Si no hay comunicación escrita no existe la orden y por tanto ni siquiera tienes que cambiar de horario. Cuando te lo comuniquen por escrito demandas o rescindes. Mientras tanto ni caso. Por supuesto ese certificado te ayudaría a rescindir el contrato, porque prueba que el nuevo horario te perjudica. Pero como te digo, sin escrito ni caso.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.

Hola otra vez.
Y lo primero otra vez gracias, la verdad que todos los consejos me son de gran ayuda y estoy aprendiendo mucho.
Lo único que me queda es una pregunta o duda que es si te niegas a cumplir el horario es decir, en vez de demandar se supone que al no cumplir el contrato, ¿se rescinde automáticamente el contrato? ¿Y te indemnizan automáticamente? 'o hay que comentárselo a la empresa, ¿etc... como seria el procedimiento?
Y lo que me comenta de percibir una indemnización de veinte días (brutos con pagas extras) de salario por año de servicio, siendo la indemnización máxima de 9 mensualidades brutas con pagas extras, no he entendido muy bien lo de máximo 9 mensualidades brutas con pagas extras, ¿podría explicármelo para mi que no se nada de estos temas?
Muchas gracias otra vez.
Un saludo.