Encadencion de contratos
Hola, hace casi 8 años que trabajo en una empresa, empecé con un contrato por empresa temporal de 3 meses, seguidamente pase a la empresa con contrato de 6 meses que se ampliaron otros 6, después al terminar me fui al paro por unos 7 meses, me volvieron a llamar me hicieron contrato de otros 6 meses y al termino de este me ofrecieron uno de relevo de 5 años, entre este ultimo contrato de 6 meses y el de relevo me fui a la calle 16 días, osea fui dado de baja por la empresa en la seguridad social como un fin de contrato normal y 16 días después volví para firmar el nuevo contrato de relevo y empezar otra vez, ahora dadas la circunstancias de la empresa cuando termine este contrato de 5 años me voy a ir a la calle sin posibilidad de volver y me gustaría saber si la empresa no tiene la obligación de hacerme indefinido o por el contrario si quieren que no siga me tienen que indemnizar como tal con 45 días por año, muchas gracias y salud compañero
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Respuesta de bergenz
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Posiblemente los contratos temporales iniciales podrían estar en fraude de ley, pero como en su momento no reclamaste en un plazo de 20 días perdiste el derecho a reclamar por despido y conseguir el contrato indefinido.
Ahora la empresa tiene derecho a extinguir la relación laboral por tratarse de un contrato temporal regulado y permitido independiente a los anteriores.
Pero a lo que si tendrías derecho, si ahora realizas las mismas funciones y con la misma categoría que en los contratos temporales anteriores, sería a reclamar la antigüedad de los periodos trabajados anteriormente, esto podría repercutir en un incremento del salario si tuvieras complemento de antigüedad en el convenio colectivo y a un incremento en la indemnización de 8 días por año que tiene el contrato de relevo.
Salud
Ahora la empresa tiene derecho a extinguir la relación laboral por tratarse de un contrato temporal regulado y permitido independiente a los anteriores.
Pero a lo que si tendrías derecho, si ahora realizas las mismas funciones y con la misma categoría que en los contratos temporales anteriores, sería a reclamar la antigüedad de los periodos trabajados anteriormente, esto podría repercutir en un incremento del salario si tuvieras complemento de antigüedad en el convenio colectivo y a un incremento en la indemnización de 8 días por año que tiene el contrato de relevo.
Salud
