¿Fraude de ley?
Buenos días.
Mi duda es la siguiente, en la empresa en la que acabo hoy, me hicieron dos contratos de 6 meses cada uno (Contratación eventual por circunstancias de la producción)total de 12 meses. Seguidamente hicieron como si me despidieran y al día siguiente me hicieron otro contrato de 13 meses (Contratación por obra o servicio determinado) con fecha de finalización.
En total son casi 25 meses. Me han dicho que no se me va a renovar con 15 días de antelación y que me darán 8 días de finiquito.He ido a ugt.y me han dicho que es fraude de ley por el ART.15 del estatuto de los trabajadores.He mirado y mi puesto de trabajo en uno contrato pone delineante y en otro pone delineante de 4º.No se el abodago de UGt no me dio mucha seguridad.
Tengo también miedo al mobbing que pueda hacer la empresa.Hoy me darán la carta con el finiquito no se que hacer si firmar y dejarlo o poner no conforme, si decirles el articulo 15. Si voy adelante de denunciarlos y luego no tengo razón. Estoy dudosa.
Gracias de antemano.
Mi duda es la siguiente, en la empresa en la que acabo hoy, me hicieron dos contratos de 6 meses cada uno (Contratación eventual por circunstancias de la producción)total de 12 meses. Seguidamente hicieron como si me despidieran y al día siguiente me hicieron otro contrato de 13 meses (Contratación por obra o servicio determinado) con fecha de finalización.
En total son casi 25 meses. Me han dicho que no se me va a renovar con 15 días de antelación y que me darán 8 días de finiquito.He ido a ugt.y me han dicho que es fraude de ley por el ART.15 del estatuto de los trabajadores.He mirado y mi puesto de trabajo en uno contrato pone delineante y en otro pone delineante de 4º.No se el abodago de UGt no me dio mucha seguridad.
Tengo también miedo al mobbing que pueda hacer la empresa.Hoy me darán la carta con el finiquito no se que hacer si firmar y dejarlo o poner no conforme, si decirles el articulo 15. Si voy adelante de denunciarlos y luego no tengo razón. Estoy dudosa.
Gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Es fraude con toda seguridad. Para empezar porque no existen las circunstancias de producción ni la obra o servicio. Pero aunque existieran, al haber estado contratado más de 24 meses en los últimos 30 pasas a ser indefinido automáticamente. Es decir que el día que hiciste 24 meses tu contrato se transformó en indefinido diga lo que diga la empresa. Por tanto la finalización del contrato es un despido improcedente ante el que tendrán que pagarte indemnización de 45 días por año (en total más de 90 días) y además brutos y con pagas extras incluidas, o bien podrán readmitirte, pero con contrato indefinido y pagando tus salarios completos entre el día del fin de contrato y el de la readmisión.
Si demandas ganarás con toda seguridad. No tienes que decirle nada a la empresa. Simplemente el último día firmas como no conforme y luego pones la demanda, cuando ya no estés trabajando. Tienes 20 días de plazo desde el último día de trabajo.
Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Lee este artículo sobre qué hacer en caso de acoso laboral. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.
Si demandas ganarás con toda seguridad. No tienes que decirle nada a la empresa. Simplemente el último día firmas como no conforme y luego pones la demanda, cuando ya no estés trabajando. Tienes 20 días de plazo desde el último día de trabajo.
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