Anónimo
Despido, el primero
Hola tengo una duda soy el más antiguo de los empleados de los 6 que quedamos, quieren despedirme por que la empresa ya no es rentable, con 20 días por año ¿no debería despedir primero a los más nuevos? Por favor como va este tema. Llevo 13 años de los cuales 9 fijo muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de enelborde
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Por lo que dices van a despedirte por un despido objetivo(Por razones TOPE: Técnicas, Operativas, Productivas o Económicas). En este caso debes de saber varias cosas:
1. El despido han de comunicártelo por excito. Debe de justificar porque te tira y en que fundamenta el despido, si no lo hace ese despido sera improcedente y después del juicio tendrá que pagarte 45 por año. Donde pone firma del trabajador, pones: RECIBÍ, NO CONFORME, la fecha en la que te entregan la documentación y lógicamente tu firma.
2. Ha de ser con 30 días de preaviso, excepto que te paguen la falta de preaviso, en cuyo caso te abonarían en el finiquito 30 días de salario or falta de preaviso.
3. En el momento de la comunicación deben de poner a tu disposición la indemnización de 20 días por año trabajado. Si no lo hacen tu despido es nulo, demandalo.
En estos casos la antigüedad no es relevante, ya que despiden en base a una serie de razones.
Lo que has de ver es si los motivos que indican en tu despido son ciertos y que posibilidades tendrían de demostrar que es cierto.
Ellos eligen al trabajador y exponen los motivos de porque es ese trabajador.
Recuerda, esto es solo una orientación. Recuerda ponerte en manos de un asesor laboral, ya que el, a la vista de tu contrato, del despido, etc, podrá ajustar más tu caso y recomendarte que hacer.
1. El despido han de comunicártelo por excito. Debe de justificar porque te tira y en que fundamenta el despido, si no lo hace ese despido sera improcedente y después del juicio tendrá que pagarte 45 por año. Donde pone firma del trabajador, pones: RECIBÍ, NO CONFORME, la fecha en la que te entregan la documentación y lógicamente tu firma.
2. Ha de ser con 30 días de preaviso, excepto que te paguen la falta de preaviso, en cuyo caso te abonarían en el finiquito 30 días de salario or falta de preaviso.
3. En el momento de la comunicación deben de poner a tu disposición la indemnización de 20 días por año trabajado. Si no lo hacen tu despido es nulo, demandalo.
En estos casos la antigüedad no es relevante, ya que despiden en base a una serie de razones.
Lo que has de ver es si los motivos que indican en tu despido son ciertos y que posibilidades tendrían de demostrar que es cierto.
Ellos eligen al trabajador y exponen los motivos de porque es ese trabajador.
Recuerda, esto es solo una orientación. Recuerda ponerte en manos de un asesor laboral, ya que el, a la vista de tu contrato, del despido, etc, podrá ajustar más tu caso y recomendarte que hacer.