Anónimo
ERE temporal
Buenas noches:
Mi empresa, ha decidido hacernos un ERe temporal a mi compañera y a mí de 6 meses, y queremos saber si estamos obligadas a aceptarlo. Es decir, si nos negamos a ese ERE, ¿entraremos en una baja voluntaria? ¿O tenemos otras opciones? GraciaS!
Mi empresa, ha decidido hacernos un ERe temporal a mi compañera y a mí de 6 meses, y queremos saber si estamos obligadas a aceptarlo. Es decir, si nos negamos a ese ERE, ¿entraremos en una baja voluntaria? ¿O tenemos otras opciones? GraciaS!
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
1
Un ERE lo tienen que firmar los representantes elegidos en unas elecciones. Si no hay, entones lo tiene que aprobar toda la plantilla si son hasta 10, y si fueran más de 10 hay que nombrar a unos representantes. Si no se firma o no se hace de forma correcta lo tendrá que aprobar la autoridad laboral. Si lo hacen pasáis al paro, pero jamás será baja voluntaria.
Si firmar el ERE la única opción es oponeros judicialmente a él porque esté en fraude (puede haber muchos motivos). Acudir a un sindicato distinto del que firme el ERE.
Si firmar el ERE la única opción es oponeros judicialmente a él porque esté en fraude (puede haber muchos motivos). Acudir a un sindicato distinto del que firme el ERE.
Gracias por la respuesta!
El problema es que somos una empresa pequeña, de 9 trabajadores, y en la que la notificación de ese ERE temporal se nos ha hecho por teléfono y sin ninguna opción e información. Se nos informó el día 9/09 y finalizaríamos entonces nuestra jornada laboral a partir del día 01/10. Por lo que nosotras, las 2 personas que hemos sido elegidas para este ERE, y a pesar de ser 2 de las más antiguas trabajadoras, no estamos de acuerdo y preferimos un despido objetivo. Lo que no sabemos es si estamos obligadas a firmar ese ERE temporal.
El problema es que somos una empresa pequeña, de 9 trabajadores, y en la que la notificación de ese ERE temporal se nos ha hecho por teléfono y sin ninguna opción e información. Se nos informó el día 9/09 y finalizaríamos entonces nuestra jornada laboral a partir del día 01/10. Por lo que nosotras, las 2 personas que hemos sido elegidas para este ERE, y a pesar de ser 2 de las más antiguas trabajadoras, no estamos de acuerdo y preferimos un despido objetivo. Lo que no sabemos es si estamos obligadas a firmar ese ERE temporal.
Firma y obligatoriedad son dos cosas contradictorias. Todo lo demás ya te lo he contestado.