Anónimo
Baja maternidad
Cuando se esta de baja maternal y por intereses de la empresa te indican la posibilidad de hacer un pacto por escrito para trabajar media jornada a cuenta de que cuando se acabe la baja maternidad se trabaje media jornada hasta compensar las horas que has avanzado anteriormente. ¿Mi pregunta es si al firmar este pacto sigo igual de protegida legalmente a efectos de despidos o no?. ¿Y si quisiera solicitar reducción de jornada cuando tendría que pedirlo? ¿Un mes antes de iniciarla? ¿O se aprovecharía este pacto para añadir esta petición?
Gracias
Trabajo a tiempo completo, estoy de baja maternal y la empresa me indica la posibilidad de hacer un pacto por escrito para incorporarme a trabajar media jornada alargando el tiempo de baja para compensarlo. Es decir si la baja se acaba en el mes de octubre seguiría haciendo media jornada hasta lleg
Gracias
Trabajo a tiempo completo, estoy de baja maternal y la empresa me indica la posibilidad de hacer un pacto por escrito para incorporarme a trabajar media jornada alargando el tiempo de baja para compensarlo. Es decir si la baja se acaba en el mes de octubre seguiría haciendo media jornada hasta lleg
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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Sí que hayas pactado con la empresa disfrutar tu baja maternal a régimen de jornada parcial no afecta a las garantías que en caso de despido establece el Estatuto de los Trabajadores para las trabajadoras embarazadas. En cuanto a la antelación para la solicitud de jornada reducida no dice nada la ley, pero puesto que el Estatuto de los Trabajadores en su art. 37.6 dice que la reincorporación se solicite con 15 días de antelación a la fecha en que se desea, parece que dicho plazo debería servir para que la empresa tenga tiempo de organizarse con vistas a tu futura reducción de jornada. La solicitud debes hacerla por escrito marcando los horarios en que piensas trabajar y la fecha de comienzo de la reducción de jornada.