Anónimo
Complemento personal mayor que salario base
Hola,
Mi duda es la siguiente, en la nomina tengo un importe superior en concepto de complemento personal que el importe del salario base.
¿Esto puede tener alguna consecuencia?
Por ejemplo al recibir la prestación por desempleo, jubilación, etc. ¿en la subida salarial también influye?
¿Se puede pedir a la empresa que pase parte del complemento personal al salario base?
Muchas gracias.
Mi duda es la siguiente, en la nomina tengo un importe superior en concepto de complemento personal que el importe del salario base.
¿Esto puede tener alguna consecuencia?
Por ejemplo al recibir la prestación por desempleo, jubilación, etc. ¿en la subida salarial también influye?
¿Se puede pedir a la empresa que pase parte del complemento personal al salario base?
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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Esto en principio no tiene ninguna consecuencia, ya que este concepto es salarial y por lo tanto cotiza, esto implica que repercutirá en futuras prestaciones: jubilación, desempleo,...
El salario base como mínimo debe ser el establecido en el convenio colectivo, a partir de aquí podéis pactar las mejoras que creáis oportunas, estas irán en el concepto salarial que más se ajuste a la realidad, y se devengarán en función de lo pactado, ante la duda conviene dejarlo por escrito, ya que si es un incremento no consolidado la empresa puede congelarlo (nunca quitarlo) y se iría absorbiendo con las mejoras futuras de convenio.
El salario base como mínimo debe ser el establecido en el convenio colectivo, a partir de aquí podéis pactar las mejoras que creáis oportunas, estas irán en el concepto salarial que más se ajuste a la realidad, y se devengarán en función de lo pactado, ante la duda conviene dejarlo por escrito, ya que si es un incremento no consolidado la empresa puede congelarlo (nunca quitarlo) y se iría absorbiendo con las mejoras futuras de convenio.