Anónimo
Despido en reducción de jornada
Actualmente disfruto de una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor. Hace tiempo que en la empresa intentan que me vaya voluntariamente y ahora amenazan con un despido objetivo alegando causas económicas.
¿Pueden despedirme o sería nulo? ¿Qué documentación tendría que aportar la empresa para justificar esas causas económicas? ¿Podrían falsificar facturas para que las cuentas les cuadraran y así poder hacer el despido objetivo? En tal caso, ¿podría yo recurrir esto de algún modo o demostrar que se ha hecho trampa?
Muchas gracias de antemano.
¿Pueden despedirme o sería nulo? ¿Qué documentación tendría que aportar la empresa para justificar esas causas económicas? ¿Podrían falsificar facturas para que las cuentas les cuadraran y así poder hacer el despido objetivo? En tal caso, ¿podría yo recurrir esto de algún modo o demostrar que se ha hecho trampa?
Muchas gracias de antemano.
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
1
En tu caso y mientras disfrute de la reducción de jornada por cuidado de un hijo el despido sería nulo tal y como establece el art.55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores. Entiendo que en caso de que te despidieran por causas objetivas no tiene sentido que te preocupes por el resto de cuestiones, puesto que dado que estas disfrutando de reducción de jornada esto es suficiente para que el juez considere el despido nulo sin entrar en consideraciones de otro tipo.