Anónimo
Regulación de empleo
Hola
Mi empresa tiene abierto un expediente de empleo que se finaliza en 31de agosto nosotros hemos cogido vacaciones del 1 asta el 24 pero nos comunica que la ultima semana de vacaciones nos vuelve a meter en un ere de una semana asta el 24 de agosto, yo aun no estaba en ningún expediente(era delegado)pero como dimite e perdido todos mis derechos ay más gente que tampoco estaba en el expediente pero ahora nos vams todos, la empresa nos gestiona los papeles me pidieron dni y numero de cuenta de banco, libro de familia me dijeron que no hacia falta(no tengo hijos)les comunique si tenia que ir al paro y me dijeron que no hacia falta que ellos lo areglaban todo, el miedo que tengo yo es que no lo hagan bien y pierda el paro que tengo sin estrenar de dos años, ¿qué puedo hacer? ¿Ademas después de las noticias que ford echan a 600 personas(trabajo en una subcontrata de ford)podrían alegar a conselleria que como se va faena para ford y baja la producción nos pudieran echar ala calle por 20 días por año? Gracias
Mi empresa tiene abierto un expediente de empleo que se finaliza en 31de agosto nosotros hemos cogido vacaciones del 1 asta el 24 pero nos comunica que la ultima semana de vacaciones nos vuelve a meter en un ere de una semana asta el 24 de agosto, yo aun no estaba en ningún expediente(era delegado)pero como dimite e perdido todos mis derechos ay más gente que tampoco estaba en el expediente pero ahora nos vams todos, la empresa nos gestiona los papeles me pidieron dni y numero de cuenta de banco, libro de familia me dijeron que no hacia falta(no tengo hijos)les comunique si tenia que ir al paro y me dijeron que no hacia falta que ellos lo areglaban todo, el miedo que tengo yo es que no lo hagan bien y pierda el paro que tengo sin estrenar de dos años, ¿qué puedo hacer? ¿Ademas después de las noticias que ford echan a 600 personas(trabajo en una subcontrata de ford)podrían alegar a conselleria que como se va faena para ford y baja la producción nos pudieran echar ala calle por 20 días por año? Gracias
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Respuesta de bergenz
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En primer lugar deberías consultar el acuerdo firmado con la empresa para la autorización del ERE, los representantes de los trabajadores deberían dejártelo consultar o quizás lo conozcas al haber sido uno de ellos, es importante ya que al tramitar el ERE la empresa debe establecer un plan de viabilidad e indicar en que medida se va a desarrollar el ERE, si en su momento no estaba reflejada esta medida de suspender una semana de agosto a determinados trabajadores ahora no podrían hacerlo y en caso de hacerlo podrías denunciar y reclamar el salario que corresponda.
Respecto a la prestación puedes solicitar a la empresa la tramitación por tu cuenta, la misma tendría que darte el certificado de empresa donde apareciera la causa de la suspensión así como el número de ERE que le permite dicha suspensión, de esta forma al ser solo una semana no te descontarían prestación de la generada en caso de una futura necesidad de prestación por desempleo.
Respecto a la prestación puedes solicitar a la empresa la tramitación por tu cuenta, la misma tendría que darte el certificado de empresa donde apareciera la causa de la suspensión así como el número de ERE que le permite dicha suspensión, de esta forma al ser solo una semana no te descontarían prestación de la generada en caso de una futura necesidad de prestación por desempleo.