Anónimo
La empresa nos debe diferentes pagas extra y nóminas y pensamos no acudir a trabajar
Hola buenos días:
Somos 2 administrativas a las cuales el jefe nos debe la paga extra de navidad y al paso que va(hoy es ya 31 de julio), la nómina de julio y la extra de verano.
No pactamos nunca calendario laboral, por lo que las vacaciones siempre las cogemos en agosto, aunque normalmente el jefe nos pide que vayamos (como favor) algunos días sueltos porque por el tipo de actividad, la empresa no puede permanecer cerrada tanto tiempo.
Como nos debe dinero, le hemos dicho que no vamos a ir a trabajar ningún día de agosto si no nos liquida lo que nos debe.
¿Puede acusarnos de abandono del puesto de trabajo? ¿O puede causarnos esto alguna otra consecuencia?
Gracias anticipadas
Somos 2 administrativas a las cuales el jefe nos debe la paga extra de navidad y al paso que va(hoy es ya 31 de julio), la nómina de julio y la extra de verano.
No pactamos nunca calendario laboral, por lo que las vacaciones siempre las cogemos en agosto, aunque normalmente el jefe nos pide que vayamos (como favor) algunos días sueltos porque por el tipo de actividad, la empresa no puede permanecer cerrada tanto tiempo.
Como nos debe dinero, le hemos dicho que no vamos a ir a trabajar ningún día de agosto si no nos liquida lo que nos debe.
¿Puede acusarnos de abandono del puesto de trabajo? ¿O puede causarnos esto alguna otra consecuencia?
Gracias anticipadas
1 Respuesta
Respuesta de manu2403
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No, puesto que si estáis de vacaciones no tenéis ninguna obligación de asistir a trabajar. En cualquier caso aseguraros de tener correctamente firmado y sellado el parte de vacaciones o procuraros por algún medio la prueba de que vuestras vacaciones son en Agosto para que no se os pueda achacar abandono del puesto de trabajo.
En cuanto al dinero impagado podéis bien denunciar dichos hechos a la inspección de trabajo, pues el impago de salarios es una infracción administrativa conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y reclamar dicha cantidad judicialmente recordando que tenéis el plazo de un año desde que se debieron pagar dichas cantidades para reclamar las mismas.
En cuanto al dinero impagado podéis bien denunciar dichos hechos a la inspección de trabajo, pues el impago de salarios es una infracción administrativa conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y reclamar dicha cantidad judicialmente recordando que tenéis el plazo de un año desde que se debieron pagar dichas cantidades para reclamar las mismas.
Muy agradecidas por su aclaración.Al final nos ha "pagado"(con fecha de la semana próxma porque no tiene fondos) la nómina y la paga de verano. Queda por liquidar la de navidad.