Anónimo
Contratos
Soy V. De Seguridad, en mi empresa están haciendo contratos eventuales por circunstancias de la producción a compañeros, por lo que sé de ésta modalidad de contratos se conciertan para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Pero la realidad es que se les hace por 6 meses y se les renueva 6 meses más. Una vez que se les cumplen los plazos son enviados al paro y contratan a otros vigilantes para colocarlos en los mismos puestos y servicios.
Pregunto: esto es legal? Los compañeros pueden exigir que los hagan indefinidos? Y por último que gana la empresa con ésto, es factible una sanción por hacer algo ilegal???Un saludo
Pregunto: esto es legal? Los compañeros pueden exigir que los hagan indefinidos? Y por último que gana la empresa con ésto, es factible una sanción por hacer algo ilegal???Un saludo
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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Entiendo que los contratos deberían ser indefinidos por defecto ya que no existen las causas de temporalidad valida como bien describes.
¿Te respondo con una pregunta. Qué pasaría si cada trabajador al que finalizaran el contrato demandara por despido?
Que la empresa debería indemnizar con 45 días o readmitir por contrato en fraude de ley. A cada uno de ellos. Con el tiempo la empresa se daría cuenta de que les seria más cómodo hacer contratos indefinidos con su periodo de prueba. Desde luego tendrían menos demandas.
¿Por qué no lo hace? Por que la mayoría no demandan cuando son despedidos y la empresa se aprovecha de esa situación.
¿Demandar para exigir ser indefinido? No hace falta, cuando la empresa quiera finalizar el contrato lo que se ha de hacer es demandar por despido y que la empresa le demuestre al juez que la causa de temporalidad es valida. Como no podrá la sentencia dirá:despido improcedente. La empresa te podrá readmitir(en condición de imdefinido)o confirmar el despido, pagando la indemnización de 45 dias/año más los salarios de tramitación.
Sobre las sanciones a la empresa por esta practica habría que remitirse a la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Entiendo que al interponer la demanda por despido, previo paso por el servicio de conciliación, habría que interponer denuncia a la Ispeccion de trabajo que es la encargada de sancionar estas practicas.
¿Te respondo con una pregunta. Qué pasaría si cada trabajador al que finalizaran el contrato demandara por despido?
Que la empresa debería indemnizar con 45 días o readmitir por contrato en fraude de ley. A cada uno de ellos. Con el tiempo la empresa se daría cuenta de que les seria más cómodo hacer contratos indefinidos con su periodo de prueba. Desde luego tendrían menos demandas.
¿Por qué no lo hace? Por que la mayoría no demandan cuando son despedidos y la empresa se aprovecha de esa situación.
¿Demandar para exigir ser indefinido? No hace falta, cuando la empresa quiera finalizar el contrato lo que se ha de hacer es demandar por despido y que la empresa le demuestre al juez que la causa de temporalidad es valida. Como no podrá la sentencia dirá:despido improcedente. La empresa te podrá readmitir(en condición de imdefinido)o confirmar el despido, pagando la indemnización de 45 dias/año más los salarios de tramitación.
Sobre las sanciones a la empresa por esta practica habría que remitirse a la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Entiendo que al interponer la demanda por despido, previo paso por el servicio de conciliación, habría que interponer denuncia a la Ispeccion de trabajo que es la encargada de sancionar estas practicas.
Enorme manucris! Te agradezco por todo. Voy a tratar de poner en conocimiento de todos mis colegas afectados para que hagan valer sus derechos y acabar con la inseguridad laboral que plantea ésta empresa.
Un Saludo.
Un Saludo.