Dietas como sueldo consolidado
Buenas tardes.
Llevo cobrando dietas por desplazamientos fuera de mi provincia por motivos de trabajo durante más de 3 años y ahora nos quieren quitar ese concepto de la nómina.
Según me han dicho, no pueden hacerlo porque se consideraría salario consolidado y, además, tendrían que habérmelo notificado por escrito.
Queremos hacer un escrito todos los compañeros dónde reflejemos estas cuestiones pero no encuentro ningún epígrafe o artículo dónde hacer referencia para dar más veracidad y respaldar dicho escrito.
Mi convenio es el de comercio-metal y mi pregunta es:
¿No hay ningún boletín, apartado o artículo donde se explique claramente este caso de tal modo que podamos argumentar "según el art. XXX del convenio dónde figura.."?
Muchas gracias de antemano,
Llevo cobrando dietas por desplazamientos fuera de mi provincia por motivos de trabajo durante más de 3 años y ahora nos quieren quitar ese concepto de la nómina.
Según me han dicho, no pueden hacerlo porque se consideraría salario consolidado y, además, tendrían que habérmelo notificado por escrito.
Queremos hacer un escrito todos los compañeros dónde reflejemos estas cuestiones pero no encuentro ningún epígrafe o artículo dónde hacer referencia para dar más veracidad y respaldar dicho escrito.
Mi convenio es el de comercio-metal y mi pregunta es:
¿No hay ningún boletín, apartado o artículo donde se explique claramente este caso de tal modo que podamos argumentar "según el art. XXX del convenio dónde figura.."?
Muchas gracias de antemano,
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Me temo que no vas a encontrar ningún artículo que expresamente establezca eso.
Sobre la cuestión que planteas, habría que analizar si las dietas que cobráis son realmente dietas, o son un complemento salarial escondido en forma de dietas para evitar su cotización.
En cualquier caso, si la Empresa lleva muchos años abonando dicha compensación, en principio su supresión supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, por tanto, debe hacerse cumpliendo determinadas formalidades y siempre que existan causas objetivas que la justifiquen.
Por tanto, en principio os daría la razón a los trabajadores, aunque obviamente sería necesario conocer más datos para dar una respuesta jurídica, pero entiendo que esta primera impresión puede valer.
En cualquier caso, acudid a un abogado.
Sobre la cuestión que planteas, habría que analizar si las dietas que cobráis son realmente dietas, o son un complemento salarial escondido en forma de dietas para evitar su cotización.
En cualquier caso, si la Empresa lleva muchos años abonando dicha compensación, en principio su supresión supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, por tanto, debe hacerse cumpliendo determinadas formalidades y siempre que existan causas objetivas que la justifiquen.
Por tanto, en principio os daría la razón a los trabajadores, aunque obviamente sería necesario conocer más datos para dar una respuesta jurídica, pero entiendo que esta primera impresión puede valer.
En cualquier caso, acudid a un abogado.