Anónimo
Expediente de regulación
Buenos días:
En primer lugar felicitaros por vuestra labor de ayuda y agradeceros de antemano vuestra colaboración.
Mi situación es la siguiente:
Llevo 7 años trabajando en una empresa que ha presentado un ERE de suspensión temporal de los contratos y posteriormente ha presentado un ERE de extinción.
En el inicial yo no estaba incluida, pero en el de Extinción si que me han incluido, pero me surgen varias dudas y no se como actuar:
- Desde el inicio del primer ERE yo me encontraba de baja por enfermedad común y sigo a día de hoy en la misma situación, pero a diferencia, que ahora si estoy incluida en el ERE de extinción.
- Algunos me dicen que al encontrarme de baja, éste tiempo lo estoy devengando del tiempo que me vaya a reconocer el INEM a la hora de calcularme mi desempleo. ¿Esto es así?
- Mientras esté de baja, aunque la empresa se extinga, me sigue pagando la Seg. ¿Soc.?
- Una vez que me den el Alta, ¿es entonces cuándo tengo que solicitar el desempleo?
La verdad que estoy hecha un lío y a la vez de verme en poco en el paro, también me veo impedida físicamente por el momento para poder buscar otro empleo.
Por favor, os agradecería vuestra pronta respuesta para ver si tengo que actuar en una u otra forma antes de que emitan la resolución del ERE.
Gracias por adelantado.
Un saludo,
En primer lugar felicitaros por vuestra labor de ayuda y agradeceros de antemano vuestra colaboración.
Mi situación es la siguiente:
Llevo 7 años trabajando en una empresa que ha presentado un ERE de suspensión temporal de los contratos y posteriormente ha presentado un ERE de extinción.
En el inicial yo no estaba incluida, pero en el de Extinción si que me han incluido, pero me surgen varias dudas y no se como actuar:
- Desde el inicio del primer ERE yo me encontraba de baja por enfermedad común y sigo a día de hoy en la misma situación, pero a diferencia, que ahora si estoy incluida en el ERE de extinción.
- Algunos me dicen que al encontrarme de baja, éste tiempo lo estoy devengando del tiempo que me vaya a reconocer el INEM a la hora de calcularme mi desempleo. ¿Esto es así?
- Mientras esté de baja, aunque la empresa se extinga, me sigue pagando la Seg. ¿Soc.?
- Una vez que me den el Alta, ¿es entonces cuándo tengo que solicitar el desempleo?
La verdad que estoy hecha un lío y a la vez de verme en poco en el paro, también me veo impedida físicamente por el momento para poder buscar otro empleo.
Por favor, os agradecería vuestra pronta respuesta para ver si tengo que actuar en una u otra forma antes de que emitan la resolución del ERE.
Gracias por adelantado.
Un saludo,
1 respuesta
Respuesta
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Vayamos una por una.
1. El tiempo de baja se computa para la prestación por desempleo, por tanto, estar de baja no te va a perjudicar el desempleo, pues la Empresa o el INSS siguen cotizando por ti.
2. Es cierto, mientras estés de baja el INSS continúa pagando la incapacidad temporal, aunque te extingan el contrato, aunque será el INSS quien te pague por pago directo -ahora mismo te paga la Empresa por pago delegado-.
3. Efectivamente, deberás solicitar el paro cuando te den de alta médica. Aunque antes deberás rellenar un modelo de pago directo de la IT ante el INSS, lo que tendrás que hacer cuando se te extinga el contrato en tu empresa.
En todo caso, yo te aconsejo que acudas a un abogado, por si pudieras reclamar contra la extinción del contrato de trabajo o el ERE o algo adicional. Estamos en Sevilla por si te interesa.
1. El tiempo de baja se computa para la prestación por desempleo, por tanto, estar de baja no te va a perjudicar el desempleo, pues la Empresa o el INSS siguen cotizando por ti.
2. Es cierto, mientras estés de baja el INSS continúa pagando la incapacidad temporal, aunque te extingan el contrato, aunque será el INSS quien te pague por pago directo -ahora mismo te paga la Empresa por pago delegado-.
3. Efectivamente, deberás solicitar el paro cuando te den de alta médica. Aunque antes deberás rellenar un modelo de pago directo de la IT ante el INSS, lo que tendrás que hacer cuando se te extinga el contrato en tu empresa.
En todo caso, yo te aconsejo que acudas a un abogado, por si pudieras reclamar contra la extinción del contrato de trabajo o el ERE o algo adicional. Estamos en Sevilla por si te interesa.