Anónimo
Concurso acreedores
Trabajo en una empresa que ha entrado en concurso de acreedores. (Llevo tres meses sin cobrar)
Nos han dicho que en breve entrará en disolución y nos despedirán (lo más seguro) por objetivos económicos.
Me he estado informando de las indemnizaciones (vía fogasa) que cobraríamos en el momento que nos despidan, sobre 25 días anuales.
Una anualidad máximo que no exceda del triple de SMI diario y Máximo 120 días de salarios adeudados que no exceda el triple del SMI diario. (Creo que es así).
Y los administradores concursales dicen que nos lo pagaría integro el fogasa.
Pero el otro día entré en la página del fogasa y he visto que en empresas de menos de 25 trabajadores, solo abonarían el 40 % de la indemnización particular de cada trabajador y el otro 60 % la empresa (lo cual es imposible ya que la empresa entra en disolución por falta de dinero)
Agradecería enormemente una explicación a mi duda, porque ya que voy a perder mi empleo y la indemnización por parte de la empresa, por lo menos agarrarme a mis derechos como trabajador que es lo único que me queda y cobrar esos 25 días anuales que me dejarían.
Muchas gracias...
Nos han dicho que en breve entrará en disolución y nos despedirán (lo más seguro) por objetivos económicos.
Me he estado informando de las indemnizaciones (vía fogasa) que cobraríamos en el momento que nos despidan, sobre 25 días anuales.
Una anualidad máximo que no exceda del triple de SMI diario y Máximo 120 días de salarios adeudados que no exceda el triple del SMI diario. (Creo que es así).
Y los administradores concursales dicen que nos lo pagaría integro el fogasa.
Pero el otro día entré en la página del fogasa y he visto que en empresas de menos de 25 trabajadores, solo abonarían el 40 % de la indemnización particular de cada trabajador y el otro 60 % la empresa (lo cual es imposible ya que la empresa entra en disolución por falta de dinero)
Agradecería enormemente una explicación a mi duda, porque ya que voy a perder mi empleo y la indemnización por parte de la empresa, por lo menos agarrarme a mis derechos como trabajador que es lo único que me queda y cobrar esos 25 días anuales que me dejarían.
Muchas gracias...
1 Respuesta
Respuesta de Torres y Lucena Abogados
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En contestación a sus dudas, comentarle:
- Respecto al abono de los salarios, el FOGASA se hace cargo del reintegro de los salarios dejados de percibir por los trabajadores siempre que no supere el de cada uno el triple del SMI, durante un máximo no de 120 días pero sí de 150 días.
- Respecto a las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo involuntariamente por parte de los trabajadores y debidos a causas económicas de la empresa, el FOGASA en principio se hace cargo del 40% de la indemnización correspondiente a cada uno, SALVO que la Autoridad Laboral declare que por causa de fuerza mayor es imposible su abono por parte de la empresa, en ese caso, el Fogasa se haría cargo de las indemnizaciones en su integridad.
Espero haberle ayudado.
En todo caso, este Despacho de abogados queda a su disposición.
- Respecto al abono de los salarios, el FOGASA se hace cargo del reintegro de los salarios dejados de percibir por los trabajadores siempre que no supere el de cada uno el triple del SMI, durante un máximo no de 120 días pero sí de 150 días.
- Respecto a las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo involuntariamente por parte de los trabajadores y debidos a causas económicas de la empresa, el FOGASA en principio se hace cargo del 40% de la indemnización correspondiente a cada uno, SALVO que la Autoridad Laboral declare que por causa de fuerza mayor es imposible su abono por parte de la empresa, en ese caso, el Fogasa se haría cargo de las indemnizaciones en su integridad.
Espero haberle ayudado.
En todo caso, este Despacho de abogados queda a su disposición.