Reducción de jornada

El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
En cuanto a la nómina, lo tienes explicado en el artículo de mi web.

Primeramente agradecerte la contestación a mi consulta.
El artículo que aparece en la web sobre la reducción de jornada ya la había leído antes de realizar mi consulta pero no tengo claro los siguientes conceptos:
- ¿Podría solicitar la reducción de la jornada en solo cuatro horas semanales (quiero solicitar el mínimo posible) o si se me puede obligar a solicitar cinco horas como mínimo (según la ley establece como mínimo 1/8 de la jornada laboral)?.
- No me ha quedado claro con el artículo si alguno de los conceptos que aparecen en mi nómina (detallados en la consulta anterior) se salvan de la reducción, y otra cosa, a los conceptos que aparecen en la parte inferior de mi nómina: BASES DE COTIZACIÓN DE SS Y DE IRPF (1. Base de cotización por contingencias comunes: Remuneración mensual - Prorrata pagas extraordinarias. 2. Base de cotización contingencias profesionales) ¿Se les aplica también el porcentaje de reducción?
Un saludo.

- Si trabajas 40h tienes que quitarte como mímimo 8h semanales. 40/8=5.
- Salario base se reduce. De los otros según como los describa en el convenio. Pero en general, y con ese nombre, se reducen todos. Las bases reguladoras también, porque son proceden de sumat estos conceptos con pagas extras incluidas.