Anónimo
Despido con reducción de jornada
LLevo 13 años en la empresa y aproximadamente 18 meses con reducción de jornada por cuidado de mi hija. La empresa quiere despedirme y mi pregunta es si la indemnización de 45 días se calcula con el salario de siempre o con el de la reducción de jornada. Me habían comentado que durante los 2 primeros años de la reducción de jornada se calculaba con el salario de siempre. Gracias.
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Respuesta de joseaf2
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Se calcula siempre con el salario a jornada completa que estarías cobrando ahora si estuvieras a jornada completa. Pero que sepas que en reducción de jornada el despido improcedente se convierte automáticamente en nulo si demandas. Lee el artículo sobre reducción de mi web.