Reducción de jornada

Bueno mi pregunta es la siguiente:
Hace más o menos 5 meses operaron a mi hijo(ahora cumple 2 años) implantandole un implante coclear; pues es sordo.
Ahora, después de que todo saliera bien, él hace una rehabilitación, y sólo mi mujer puede ir (además con mi otro hijo de 4 meses)
Necesito tiempo para poder aprender lenguaje de signos y también llevar una vida familiar digna, ya que apenas estoy en casa debido a mi horario laboral.
Mi puesto de trabajo es en un almacén de electricidad y mi horario laboral es de 8 a 13 y de 15 a 19.
(En teoría sin horas extras sería de 9 a 13 y 15:30 a 19, pero la administración abre a partir de las 8)
¿Podríais mostrarme un modelo de notificación de jornada reducida?
No quisiera dejarles la oportunidad de que pudieran aprovecharse de hacer algo mal para despedirme.
¿Cuatro tiempo se puede disfrutar de una jornada reducida?
Si se os ocurriera algún dato de interés, por favor no dudéis en notificármelo.
Muchas gracias. Esto significa mucho para una persona que desea estar con su familia.
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El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
El tiempo máximo actualmente es hasta que el hijo cumpla 8 años.
Gracias por la aclaración.
Tengo una pequeña duda más.
Debería poner el nombre del hijo sobre el que ejercer el cuidado o no hace falta.
He leído que si no me quieren firmar lleve a un testigo para que compruebe la negativa.
¿Qué opinas?
Por lo demás muchas gracias.

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