Anónimo
Despido
Hola, llevo 12 años trabajando de comercial en una empresa consultora, la empresa es una sociedad limitada a nombre de mi jefe y tienen otra consultora a nombre de su mujer, me han informado que la próxima semana nos van a enviar a todos los trabajadores una carta de despido por causas económicas y que no me pueden pagar el finiquito, que me apunte en el paro y luego acuda a FOGASA, para que me lo page y que en la semana siguiente de esto me contrataran con la otra consultora ya que cuentan con mis servicios.
Les he comentado de que porque no me subrogan a la otra empresa manteniendo mi antigüedad, salario y me han dicho que no se puede porque son sociedades de distintos dueños y aparte eso solo se puede hacer cuando prestan servicios a organismos públicos.
Gracias
Les he comentado de que porque no me subrogan a la otra empresa manteniendo mi antigüedad, salario y me han dicho que no se puede porque son sociedades de distintos dueños y aparte eso solo se puede hacer cuando prestan servicios a organismos públicos.
Gracias
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Respuesta de bergenz
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Si te despiden te corresponde lo siguiente: FINIQUITO (salarios del último mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones devengadas y no disfrutadas), e INDEMNIZACIÓN de 45 días por año trabajado y en este caso además salarios de tramitación.
La responsable de este pago es la empresa actual, tienes 20 días para reclamar judicialmente por despido, y si realmente la empresa está en quiebra y no puede pagar para poder cobrar una parte del FOGASA a su vez deberías demandar subsidiariamente al FOGASA, pero previa conciliación y demanda a tu empresa.
No se que pretende tu empresa, pero en el peor de los casos si no reclamas judicialmente y dejas pasar el plazo, además de perder la antigüedad, tu puesto de trabajo, te podrías quedar sin indemnización y que no te contrataran en la nueva empresa. Como mínimo, si renuncias a la indemnización, deberían darte lo que planteaste, alta en la nueva empresa con subrogación, para mantener la antigüedad y tener un mínimo de garantía en caso de despido (exige todo por escrito).
Puede ser una situación muy delicada, no dejes de buscar ayuda profesional de forma directa.
La responsable de este pago es la empresa actual, tienes 20 días para reclamar judicialmente por despido, y si realmente la empresa está en quiebra y no puede pagar para poder cobrar una parte del FOGASA a su vez deberías demandar subsidiariamente al FOGASA, pero previa conciliación y demanda a tu empresa.
No se que pretende tu empresa, pero en el peor de los casos si no reclamas judicialmente y dejas pasar el plazo, además de perder la antigüedad, tu puesto de trabajo, te podrías quedar sin indemnización y que no te contrataran en la nueva empresa. Como mínimo, si renuncias a la indemnización, deberían darte lo que planteaste, alta en la nueva empresa con subrogación, para mantener la antigüedad y tener un mínimo de garantía en caso de despido (exige todo por escrito).
Puede ser una situación muy delicada, no dejes de buscar ayuda profesional de forma directa.
A ver si me he enterado, ¿trabajando en la empresa <span style="font-weight: bold;">A, </span>con dueño<span style="font-weight: bold;"> H, </span>me pueden subrogar a la empresa<span style="font-weight: bold;"> B </span>con dueño <span style="font-weight: bold;">X, </span>ambas con la misma actividad (consultoras), manteniendo el mismo sueldo y antiguedad?.
Si es así no haria falta entonces, que me despidiesen de la empresa <span style="font-weight: bold;">A?.</span>
Gracias
Si es así no haria falta entonces, que me despidiesen de la empresa <span style="font-weight: bold;">A?.</span>
Gracias
Si la empresa es absorbida deben subrogarte, en caso de que no quieran subrogar la empresa para eludir deudas podrían reconocerte la antigüedad y condiciones en la nueva empresa, que tendría los mismos efectos que la subrogación.
Disculpa si insisto:
La empresa A cierra por motivos económicos, echan a todos los trabajadores, a algunos nos contratarán en la empresa B, mi duda es que sí en vez de echarnos, ¿no pueden subrogarnos a la empresa B? (¿Sin necesidad de despido?).
Según la empresa no se puede legalmente subrogar, mi duda es saber sí es verdad o mentira lo que me dice la empresa.
Gracias de nuevo.
La empresa A cierra por motivos económicos, echan a todos los trabajadores, a algunos nos contratarán en la empresa B, mi duda es que sí en vez de echarnos, ¿no pueden subrogarnos a la empresa B? (¿Sin necesidad de despido?).
Según la empresa no se puede legalmente subrogar, mi duda es saber sí es verdad o mentira lo que me dice la empresa.
Gracias de nuevo.
Si la empresa es absorbida por la otra deberían subrogarte.
Si no es absorbida, no sería subrogación pero pueden reconocerte la antigüedad, mismas condiciones (si así lo pactarais),... en la práctica lo mismo que si fueras subrogado.
Yo no se que dice tu empresa, solo se lo que tú me has indicado, ni tampoco podríamos saber las intenciones de la misma, pero ahora mismo vas a quedar en una situación de desprotección hasta que lleguéis a un acuerdo y en la que deberás demandar a la empresa si no tuvieras respuesta de la nueva empresa para no quedarte sin nada.
Si no es absorbida, no sería subrogación pero pueden reconocerte la antigüedad, mismas condiciones (si así lo pactarais),... en la práctica lo mismo que si fueras subrogado.
Yo no se que dice tu empresa, solo se lo que tú me has indicado, ni tampoco podríamos saber las intenciones de la misma, pero ahora mismo vas a quedar en una situación de desprotección hasta que lleguéis a un acuerdo y en la que deberás demandar a la empresa si no tuvieras respuesta de la nueva empresa para no quedarte sin nada.