Anónimo
Reducción jornada
EL día 2 de diciembre fui al trabajo y m esperaban en la puerta con un papelito donde ponía mi nuevo horario, m reducían la jornada laboral a la mitad(media jornada); yo respondí que no m arreglaran los papeles que el nuevo horario no m interesa, ayer, día 5, m dieronuna carta con fecha de 7 d diciembre, en donde pone que como consecuencia de la disminución d volumen d trabajo,... A partir del día 7 de enero cesaré enla prestación de mis servicios, también cita una indemnización(que supongo que serán los 20 días por año, en caso d despido objetivo), quieren que firme esta carta.
¿Qué debo hacer? ¿Firmo y pongo no conform o no firmo?
¿También qué papeles deben darme? Y si en alguno de los papeles pone baja no voluntaria, ¿lo firmo conno conforme o no firmo?
SI EN ALGUNO PONE QUE FIRMANDO M COMPROMETO A NADA MÁS PEDIR NI RECLAM, AR, o algo por el estilo, para que firme y no pueda reclamar en vía judicial. ¿FIRMO con no conforme o no?
Gracias de antemano
¿Qué debo hacer? ¿Firmo y pongo no conform o no firmo?
¿También qué papeles deben darme? Y si en alguno de los papeles pone baja no voluntaria, ¿lo firmo conno conforme o no firmo?
SI EN ALGUNO PONE QUE FIRMANDO M COMPROMETO A NADA MÁS PEDIR NI RECLAM, AR, o algo por el estilo, para que firme y no pueda reclamar en vía judicial. ¿FIRMO con no conforme o no?
Gracias de antemano
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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Ese papel es una comunicación de despido objetivo, por causas económicas. Que te den una copia y la copia de ellos la firmas como "no conforme". Si no te la quieren dar no les firmas la suya y sigues yendo a trabajar, porque mientras que no firmes no estás despedido. Por supuesto si dice algo de baja voluntaria no firmas. SI dice que has recibido la cantidad POR sólo lo firmas si te la dan EN EL MOMENTO. Si dice que te comprometes a no reclamar nada da lo mismo, porque aún así puedes reclamar.
Una vez firmada y la carta en tu poder puedes pedir el paro y demandar por despido improcedente. Puede que tu despido objetivo no sea válido, porque no existe la causa objetiva. Es decir, que la empresa no puede amortizar un puesto o finalizar un contrato porque le venga bien, por ejemplo para ganar más, sino porque sea estrictamente necesario por causas objetivas para asegurar la viabilidad de la empresa. Si no se cumple esa condición (es la empresa quien tiene que demostrarlo) el despido es improcedente, por lo cual la indemnización es de 45 días por año, en vez de 20. Como eso lo tendrás que obtener en los juzgados, además tendrán que pagarte los salarios que haya entre tu despido y la sentencia. Los juicios por despido son preferentes (tardan menos) e incluso te puede salir gratis (lee el artículo "buscar abogado" de mi web). Tienes 20 días hábiles para poner la demanda.
Una vez firmada y la carta en tu poder puedes pedir el paro y demandar por despido improcedente. Puede que tu despido objetivo no sea válido, porque no existe la causa objetiva. Es decir, que la empresa no puede amortizar un puesto o finalizar un contrato porque le venga bien, por ejemplo para ganar más, sino porque sea estrictamente necesario por causas objetivas para asegurar la viabilidad de la empresa. Si no se cumple esa condición (es la empresa quien tiene que demostrarlo) el despido es improcedente, por lo cual la indemnización es de 45 días por año, en vez de 20. Como eso lo tendrás que obtener en los juzgados, además tendrán que pagarte los salarios que haya entre tu despido y la sentencia. Los juicios por despido son preferentes (tardan menos) e incluso te puede salir gratis (lee el artículo "buscar abogado" de mi web). Tienes 20 días hábiles para poner la demanda.