Trabajador cedido
Buenas, en marzo de 2004 fui contratado por una empresa para trabajar cedido como consultor en una gran empresa de telecomunicaciones. Desde entonces he pasado por otras dos empresas con contratos hasta fin de obra ocupando siempre el mismo puesto en la empresa de telecomunicaciones del principio, con lo cual en marzo de 2009 haría 5 años en el mismo trabajo. Dicha empresa ha comenzado un proceso de reducción de personal comenzando por los externos por lo que me han comunicado que el 30 de Enero mi puesto va a ser ocupado por un trabajador con contrato directo con ello. Mi pregunta es si el despido es procedente ya que la obra en la que trabajo no finaliza, la prueba es que mi puesto es ocupado por otra persona, y si es normal tener personal externo cerca de cinco años sin tener la obligatoriedad de contratarlo directamente. Muchas gracias.
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Respuesta de joseaf2
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Si la obra continúa es despido improcedente, porque el contrato temporal estaría en fraude de ley. Por tanto lo que tienes seguro es una indemnización de 45 días por año de duración de este último contrato. Pero además, como has tenido dos o más contratos que suman al menos 24 meses dentro de los últimos 30, tu situación real es de indefinido, por tanto dicha indemnización tendrá que contar los 5 años de antigüedad. Es más, también tendrán que pagarte los salarios de tramitación. Amplia información en mi web.
