Anónimo
Despido
Hola, buenas noches, en la empresa que estoy trabajando, se prevé que quieren cerrar algunos departamentos, entre ellos en el que estoy yo, nos han venido a hacer entrevistas para ver si nos podían recolocar en otros, pero a mí me lo han denegado.
Llevo trabajando en esta empresa 6 años y tengo reducción de jornada por cuidado de un menor, que ahora tiene 3 años, ¿pueden despedirme? He oído que si me despiden, el despido sería nulo ¿hay algo de razón?
Muchas gracias
Llevo trabajando en esta empresa 6 años y tengo reducción de jornada por cuidado de un menor, que ahora tiene 3 años, ¿pueden despedirme? He oído que si me despiden, el despido sería nulo ¿hay algo de razón?
Muchas gracias
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Respuesta de bergenz
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En caso de tener reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años si la empresa te despide el despido no podría ser declarado improcedente, por lo tanto o la empresa justifica el motivo del despido (que no es nada fácil) o el despido será declarado nulo, lo que implica readmisión y pago de salarios de tramitación.
Por lo tanto salvo que cometieras una falta grave la empresa no podría despedirte.
Por lo tanto salvo que cometieras una falta grave la empresa no podría despedirte.