Cómputo anual de horas

Para nada es legal el planteamiento que hace la empres para el computo de horas.
Siguiendo esa hipótesis, si un trabajador sufre por desgracia una baja de varios meses, que ocurre, le debe horas a la empresa, no, tendría que ir a trabajar las horas que estuvo enfermo para recuperarlas, en fin es inconcbible, lo que hacen algunos para no dar los derechos laborales que tanto cuestan conseguir.
El computo de horas, se realiza con el calendario laboral en mano, sabiendo ya los días de fiesta nacional, autonómico, provincial y local, esos días son festivos y no se cuentan. Se contabilizan solo los días que se deberían trabajar, mes a mes, descontando vacaciones.
El resultado de días, multiplícalo por las horas diarias de trabajo, sabrás cuantas horas trabajarías al cabo de un año.
Este resultado lo restas, del total de horas anuales que establezca el convenio.
Lo que te de como resultado final, serán las horas, que puedes contabilizar por días, y tendrás los días que serian de descanso por exceso de horas.
Comentarlo con la empresa, y si sigue en sus trece, llevarlo a la comisión paritaria del convenio, la razón solo tiene un camino y la empresa esta tomando atajos, que no valen.
Cuando termines la consulta.