Anónimo
Despido improcedente o nulo por no presentar ere
Estimado experto:
Llevo trabajando en una empresa del sector de la construcción más de 9 años.
La empresa ha presentado concurso de acreedores y acto seguido ha realizado 200 despidos del total de 300 empleados aprox individualizados alegando causa objetiva falta de puestos de trabajo y malos resultados económicos, dando una indemnización de 20 días por año trabajado.
No ha presentado un ere y no tenemos representante sindical.
Te agradecería me resolvieras las siguientes preguntas:
¿Legalmente tengo derecho a una readmisión por no haber presentado ere?
¿Debería ser readmitido o tener una indemnización de 45 días por año trabajado?
¿Es fácil que prospere mi demanda si la realizo?
¿Debería arriesgar a no cobrar el paro para ver si puedo cobrar los sueldos de tramitación hasta la resolución del caso?
Muchas gracias.
Llevo trabajando en una empresa del sector de la construcción más de 9 años.
La empresa ha presentado concurso de acreedores y acto seguido ha realizado 200 despidos del total de 300 empleados aprox individualizados alegando causa objetiva falta de puestos de trabajo y malos resultados económicos, dando una indemnización de 20 días por año trabajado.
No ha presentado un ere y no tenemos representante sindical.
Te agradecería me resolvieras las siguientes preguntas:
¿Legalmente tengo derecho a una readmisión por no haber presentado ere?
¿Debería ser readmitido o tener una indemnización de 45 días por año trabajado?
¿Es fácil que prospere mi demanda si la realizo?
¿Debería arriesgar a no cobrar el paro para ver si puedo cobrar los sueldos de tramitación hasta la resolución del caso?
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
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Yo si que lo haría sin dudar. Si no han hecho ere, denúncialo, ya que se trata de despido improcedente, y eso es lo que has de denunciar, esos juicios van muy rápidos. No puedes pedir la readmisión, sino la improcedencia del despido, con lo cual la empresa decidirá si te indemniza con 45 días por año o te readmite.