Anónimo
Fin Contrato temporal
Buenos días,
Tengo un contrato temporal tipo 402 (Eventual por circunstancias de la producción) a tiempo completo como Gestor de Cobros desde el 19/05 hasta el 18/11/2008. Estoy de baja desde hace 3 meses y la empresa el día 6/11 me mandó un burofax que yo recibí el 10/11 en el que me decían unicamente:
"Mediante la presente queremos comunicarle la próxima finalización del contrato a fecha 18/11/2008, al contrato firmado por ambas partes en fecha 19/05/2008.
En consecuencia tendrá a su disposición la correspondiente liquidación de saldo y finiquito"
Me gustaría saber si puedo alegar despido por los siguientes motivos:
Obligación a comunicarme con 15 días la no continuación de la relación laboral (aunque el estatuto de los trabajadores no deja claro que periodo de tiempo tienen para hacerlo por ser contrato de tiempo inferior a un año).
Obligación a remitirme junto con el preaviso de la extinción propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (cosa que no han hecho).
Aclarar que la empresa desde antes y después de mi baja sigue contratado mensualmente más personas para desarrollar el mismo trabajo que hacía yo.
Cualquier aclaración para evitar el despido y ser readmitido será bienvenida.
Un saludo,
Tengo un contrato temporal tipo 402 (Eventual por circunstancias de la producción) a tiempo completo como Gestor de Cobros desde el 19/05 hasta el 18/11/2008. Estoy de baja desde hace 3 meses y la empresa el día 6/11 me mandó un burofax que yo recibí el 10/11 en el que me decían unicamente:
"Mediante la presente queremos comunicarle la próxima finalización del contrato a fecha 18/11/2008, al contrato firmado por ambas partes en fecha 19/05/2008.
En consecuencia tendrá a su disposición la correspondiente liquidación de saldo y finiquito"
Me gustaría saber si puedo alegar despido por los siguientes motivos:
Obligación a comunicarme con 15 días la no continuación de la relación laboral (aunque el estatuto de los trabajadores no deja claro que periodo de tiempo tienen para hacerlo por ser contrato de tiempo inferior a un año).
Obligación a remitirme junto con el preaviso de la extinción propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (cosa que no han hecho).
Aclarar que la empresa desde antes y después de mi baja sigue contratado mensualmente más personas para desarrollar el mismo trabajo que hacía yo.
Cualquier aclaración para evitar el despido y ser readmitido será bienvenida.
Un saludo,
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
1
La verdad es que ciertamente, la obligacio de avisar con 15 días solo e spara contratos superiores a un año. Aun así, pueden saltárselo, solo que tendrían que indemnizar con tantos días de salario en el finiquito como días de menso hayan preavisado.
En el otro punto, que siguen contratando gente, tampoco hay probabilidades legales, si que las habría si el contrato fuese por obra o servicio, pero al ser de duración determinada no hay motivo para exigir despido.
El finiquito y las cantidades, no han de dártelas hasta el ultimo día, ya que el salario ya debe estar estipulado en el contratoi, solo han de mantenertelo hasta el final.
Siento no poder ver motivos de despido improcedente, en cuyo caso sacarías 22 días de salario extra en el finiquito.
En el otro punto, que siguen contratando gente, tampoco hay probabilidades legales, si que las habría si el contrato fuese por obra o servicio, pero al ser de duración determinada no hay motivo para exigir despido.
El finiquito y las cantidades, no han de dártelas hasta el ultimo día, ya que el salario ya debe estar estipulado en el contratoi, solo han de mantenertelo hasta el final.
Siento no poder ver motivos de despido improcedente, en cuyo caso sacarías 22 días de salario extra en el finiquito.
Muy buena respuesta.
Aunque ya me lo imaginaba quería que un entendido en el tema me lo aclarase.
Muchas gracias por gastar tu tiempo con todos los que te preguntamos.
Tengo otra pregunta de examen pero esta vez sobre ILT y su paso a Incapacidad permanente ¿Serías tu el indicado?
Aunque ya me lo imaginaba quería que un entendido en el tema me lo aclarase.
Muchas gracias por gastar tu tiempo con todos los que te preguntamos.
Tengo otra pregunta de examen pero esta vez sobre ILT y su paso a Incapacidad permanente ¿Serías tu el indicado?