Anónimo
Contrato de relevo
Buenos días mi pregunta es la siguiente hace un año que fui contratada por medio de un contrato de relevo para sustituir a la persona que actualmente es la gerente, pero con la finalidad de hacerme cargo de la asesoría jurídica y asistir como representante legal de la empresa, pero la persona a la que sustituyo no desempeña dichas funciones, mi contrato finaliza en mayo del 2009, yo entiendo que estoy indefinida, puesto que ha existido un fraude de ley, pero no sé si he de esperar a que finalice el contrato y ver cual es la actitud de la empresa, o debo ejercer la acción ya, y si efectivamente soy indefinida, puesto que la finalidad del contrato que es sustituir a la persona no se ha cumplido, aunque la categoría es la misma las funciones son distintas, muchas gracias
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Respuesta de joseaf2
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Realmente ya eres indefinida. Pero sería poco hábil demandarlo ahora. Hazlo cuando te echen, porque la única diferencia entre indefinido y temporal es el importe de la indemnización y esta será mayor cuanto más tiempo pase. Por mucho tiempo que trascurra no se te pasa ningún plazo. Si quieres impedir que te despidan, cuando te enteres de que te van a echar, pero antes de que lo hagan, pides la reducción de jornada.
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