Todos esos pluses se reducirán solamente si dependen del nº de horas trabajadas. Habrá que ver cómo se definen en el convenio.
En principio la antigüedad puede que sí o puede que no (en algunos convenios es un porcentaje del sueldo, en cuyo caso se reduciría, y en otros son tantos euros por trienio, en cuyo caso no se reduciría).
Los incentivos, si son un porcentaje de las ventas o contrataciones se mantendrá, porque depende de las ventas o contrataciones que hagas, no de las horas que trabajes.
Las dietas son una compensación de gastos. Si sigues haciendo las mismas pernoctaciones o comidas con el horario reducido te las tienen que mantener. Si hasces menos te las tienen que reducir en función de la parte proporcional de pernoctaciones o comidas que ya no hagas, que no tiene nada que ver con el % de reducción de jornada. Otro tema es que en dietas te estén camuflando salario. Esa es otra demanda que podrías ganar, porque te perjudica mucho.
Pide la reducción. Desde ese momento estás protegido y entonces será cuando puedas demandar (reclamación de cantidad) exigiendo los complementos o pluses completos que te falten o convertir las dietas en salario sin miedo a que te despidan.
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