Reduccion de jornada=reducccion de beneficios?
He leído todos sus artículos y muchas de las consultas en todoexpertos. Hace un par de meses pregunté a otro experto sobre un posible ajuste de horario para no ir a la reducción de jornada. Desgraciadamente mi empresa no ha querido aceptar mi propuesta de ajuste de horario y he comunicado mi reducción de jornada con un horario muy beneficioso para mi, aunque ahora es mi sueldo el perjudicado. Hemos llegado a un acuerdo sobre el horario y ahora trabajo un 20'5% menos.
Mi nueva pregunta, relacionada con esto, es relativa a los cheques de comida que nos dan en la empresa.
Lo tengo en contrato, como un punto aparte de sueldo y expresamente indica que no pueden ser considerados parte del salario. Resultan un importe de aproximadamente unos 150 euros al mes. Teniendo en cuenta la importante reducción de sueldo que tengo ahora, me interesa si es posible recuperar este beneficio...
Cuando me incorporé de mi baja maternal me dijeron que "como me podía imaginar" no me los iban a dar, pues yo no iba a comer en la empresa.
Ahora, en la novación que me han entregado firmada y sellada con mi nuevo horario para cuidar a mi bebé, indica expresamente que mi reducción de jornada no afecta a ningún otro punto del contrato aparte del sueldo y el horario, ni a mi categoría profesional(licenciada) ni a ninguna otra cláusula.
¿Quiere esto decir que tengo derecho a ellos? Voy a trabajar unos días 6 horas y otros días 7 horas seguidas, y de seguido, al salir me voy a por mi hijo a la guardería, sin margen alguno para comer, así que me compro algo de comida rápida todos los días para poder comer algo de camino.
Si tengo derecho a ellos, ¿cómo los reclamos a la empresa? Y, en el peor de los supuestos, ¿qué puedo hacer si me dicen que no? ¿Esto es denunciable? Nunca he tenido que consultar este tipo de cosas hasta que he sido madre, y nunca he tenido problemas de discriminación o injusticias... Hasta ahora.
¿Conviene qué coja un abogado o mejor por las buenas? Esta es solo una de las injusticias que estoy sufriendo... De momento dejo mi consulta en esto. Espero no tener que recurrir a ustedes por motivos más graves!
Mi nueva pregunta, relacionada con esto, es relativa a los cheques de comida que nos dan en la empresa.
Lo tengo en contrato, como un punto aparte de sueldo y expresamente indica que no pueden ser considerados parte del salario. Resultan un importe de aproximadamente unos 150 euros al mes. Teniendo en cuenta la importante reducción de sueldo que tengo ahora, me interesa si es posible recuperar este beneficio...
Cuando me incorporé de mi baja maternal me dijeron que "como me podía imaginar" no me los iban a dar, pues yo no iba a comer en la empresa.
Ahora, en la novación que me han entregado firmada y sellada con mi nuevo horario para cuidar a mi bebé, indica expresamente que mi reducción de jornada no afecta a ningún otro punto del contrato aparte del sueldo y el horario, ni a mi categoría profesional(licenciada) ni a ninguna otra cláusula.
¿Quiere esto decir que tengo derecho a ellos? Voy a trabajar unos días 6 horas y otros días 7 horas seguidas, y de seguido, al salir me voy a por mi hijo a la guardería, sin margen alguno para comer, así que me compro algo de comida rápida todos los días para poder comer algo de camino.
Si tengo derecho a ellos, ¿cómo los reclamos a la empresa? Y, en el peor de los supuestos, ¿qué puedo hacer si me dicen que no? ¿Esto es denunciable? Nunca he tenido que consultar este tipo de cosas hasta que he sido madre, y nunca he tenido problemas de discriminación o injusticias... Hasta ahora.
¿Conviene qué coja un abogado o mejor por las buenas? Esta es solo una de las injusticias que estoy sufriendo... De momento dejo mi consulta en esto. Espero no tener que recurrir a ustedes por motivos más graves!
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Respuesta de joseaf2
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